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文化因素对行为观察量表适用性评价内容及评价效果的影响
第 卷第 期 管 理 学 报
６ １ Ｖｏｌ．６Ｎｏ．１
年 月
２００９ １ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｊａｎ．２００９
文化因素对行为观察量表适用性 评价内容及
、
评价效果的影响
姚小涛 彭 韬
西安交通大学管理学院
（ ）
摘要 将绩效评估实践中评估工具的使用问题与文化因素相结合 考察一种产生于西方
： ，
国家并在西方各种组织中获得了广泛应用的绩效评估工具—— 行为观察量表在中国特殊文
化背景下的应用情况 提出行为观察量表的适用性不受文化因素 个人主义 集体主义 的限
。 （ ）
制 但文化因素会对其内容及评价效果产生影响的假设 基于 名在校大学生样本的实证
， 。 ２７６
统计分析支持了这些假设。
关键词 绩效评估 行为观察量表 文化差异 集体主义 个人主义
： ； ； ； ；
中图分类号： ９３ 文献标设码： 文章编号：１６７２８８４ （２００９）０１０１１８０８
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，
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