应聘世界500强.docVIP

应聘定位 霍兰德的职业理论，其核心是假设人可以分为6大类，即现实型（Realistic）、研究型（Investigation）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）。 应聘全过程：直面500强面试 制作简历 建议你的简历只有两页——一页中文一页英文。纸张最好是淡黄色，这样很专业。如果你相貌不错，照片也拍得有精神，那么贴上去，可以吸引他们的眼球，各种证书附在后面也不错。 如果对方公司是外企，那么在简历前附一封求职信（cover-letter）就很重要。信中表明你的这份简历是专门针对这个公司的，你对这个职位有特别的优势。求助信是对方了解你英语水平的重要途径，不要有语法错误。 寻找机会 浏览感兴趣的公司的网站，获得该公司的招聘信息。 浏览校园bbs求职版块（ HYPERLINK ） 参加大型招聘会 参加公司在学校组织的校园招聘会 他人介绍或推荐 实习公司 其他 三、接到通知 任何一个电话都可能是幸运女神在按响你的门铃，要学会礼貌。“喂，你好！我是XX。”这样无疑显出你的礼貌，而且让对方清楚自己没打错电话，自然对你有了亲切感。当她邀请你参加面试的时候，你要及时道谢。他会告诉你面试的时间，地点，通常会很详细。你要做的就是——用纸记下来。如果你身边没有纸笔，要恳求对方稍等，把纸笔找过来，或礼貌地请旁人做记录。然后你询问对方面试的内容，这关系到你准备面试的针对性和有效性。还需要带些什么材料、工具（例如计算器）。最后把面试的时间地点念给对方听一下，看是否正确。还要询问对方的号码，以备不时之需。 四、面试准备 得到面试通知后，全方位备战。要了解公司的大概情况，你最感兴趣的方面，还有你针对公司的提问。如果有智力测试你可以到网上搜一些先做。自我介绍优缺点。 五、面试开始 做自己，不要装。没听清的话，要问清楚。如果遇到案例分析，要逻辑分析。英语不好就用中文。如何讨论薪金问题？你要记住，绝对不能有你先发问，这样显得肤浅也招致考官的反感。如果考官非要你说个明确数字你说行业标准，如果不知道你可以请考官给你建议，并解释你对这个行业的薪水标准不熟悉——没人会拒绝坦诚的。如果你被考官打击的体无完肤——你应该抱有更好的心态——随便聊聊，反正没戏了。说不定峰回路转呢，要索要考官的名片。 六、面试之后 面试之后打个电话，或写封感谢信可能成为扭转乾坤的关键。面试后的电话可以表示感谢还可以说“我觉得在面试中我对某个问题作了错误的理解和回答，我想给您在探讨一下。”我觉得有必要向您提供我更多某方面的信息，这在上次面试中被我忽视了。 第二章应聘礼仪：面试穿着百分百 从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。 什么是“合适”的面试着装？其实很简单——专业，舒适，干净。“专业“是对你所应聘的职位而言。如果你是广告策划、美术设计之类的职业，你大可穿出特色，你体现你富有创意；而如果你应聘的是财务、行政之类的职业，你应该以保守稳重的形象出现。最稳妥的办法是在面试之前看看你应聘的那家公司员工。 绅士着装，细节制胜。面试虽然短暂，但完全能够体现出应聘者的个人修养和内涵，一举手，一投足，气质、风度就会自然体现。守时，问候，表情，眼神，就做，交谈，聆听，握手，坐姿，名片。 眼神：除了你的嘴在说话，你的眼神也要与对话的人进行交流，偶尔环顾其他在做的人以示尊重和平等。如果你当众作演讲的时候，你可以选择你对面的墙壁上的一个点看着，方位 恰好是在众人头顶的延伸线与墙壁的交点，这样你可以减少你紧张的情绪。不紧张，与听众进行眼神交流。 就做：客随主便。 交谈：放慢语速 聆听：如遇发不明白的地方，请求再说一遍。 坐姿：标准的做法是坐椅子的三分之二。 名片：面试结束后想考官索要名片 第三章500强面试类型。 一、一问一答 提前对公司进行查询、研究，熟悉公司的经营状况，尤其是公司最近的新闻。在面试中，你多次提及公司的名称，熟练使用公司名称的简称。 *对所应聘的职位有清醒的认识。 *对公司和职位表示出足够的热情。 谈及专业时，自如地使用专业术语。 *使用生动而具体的事例来支持自己的观点或描述自己的个性。 *提问时深入和有针对性而非一般泛泛的问题。。 二、行为面试 世界500强公司非常强调企业自身的文化和价值观念。行为面试有以下三种 情商测试 2.事例说明 3.场景设计 三、案例分析 测试你的反应能力和创新能力。案例分析的核心是分析过程——分析的合理性、全面性和创新性。案例分析是一个很长时间的过程。你会发现你需要得到更多的信息，这时你就需要与考官沟通——这时考官也是你的伙伴、良师，此时你