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企业工资指导线制度讲义课件
企业工资指导线制度讲义 陕西省人力资源和社会保障厅 二〇一二年十一月二十一日 进一步落实企业工资指导线制度 积极开展工资集体协商 一、目前企业执行工资指导线主要成效和问题 我省企业工资指导线从1998年实行以来，在政府相关部门的积极配合下，在各市人社部门大力支持下、同时通过企业主管部门的大力推动，绝大多数企业都能积极开展工资集体协商，认真执行企业工资指导线制度。其主要成效是：一是基本上建立和完善了工资正常的增长机制。绝大多数企业都能企业根据经济效益、支付能力、按照工资指导线确定的调控目标安排职工工资增长；二是全省企业职工工资水平实现了稳定增长。“十一五”期间，我省企业职工年平均工资由2006年的17673元增加到2010年的33186元，增加了15513元，年平均增长17.06%。另外，2011年我省企业职工年平均工资达到38510元，较2010年增长16.04%。 但是，企业在执行工资指导线制度中也存在一些问题，需要认真解决，主要有3个问题：1、部分效益好、有支付能力企业不增长职工工资或者增加的幅度小；2、部分效益差、生产经营不正常的企业存在连续2年给职工增加不了工资，有的只给职工增加档案工资; 3、有的企业增加工资方案没有到人社部门履行备案程序。 二、企业工资指导线制度规定 1、指导线、 （1）企业工资指导线是指导性2010年8月履行民主程序指导性履行民主程序履行民主程序增资方案必须到同级人社部门审核备案向一线职工顾斜81号对不执行指导线企业一经查出或者有职工举报 11
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