伦理领导有效性研究——基于浙江省中小企业实证.pdfVIP

2013年第23期 s。i。。dT。}{i 。tR。h 2013N。．23 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．23．046 伦理领导有效性研究 — — 基于浙江省中小企业实证 汤临佳 ，刘 建 (1．浙~_v-3,k大学，浙江杭州1 310016；2．浙江大学，浙江杭州I 310020) 摘要：从企业伦理领导的概念出发，分析伦理领导的特质和优越性，并指 出其对中小企业管理绩效的正面影响； 通过分析伦理领导的影响途径 ，提 出组织成员心理安全、情感联接、忠诚度等一系列中间变量并构建研 究模型， 基于此理论模型采用来 自浙江省中小企业的调研数据进行实证分析，得到一些积极的研究结论。 关键词：伦理领导；中小企业；组织关系交换；心理安全；工作绩效 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1000—7695 (2013)23—0219—06 ResearchontheEffectivenessofEthicalLeadership--Evidencefrom SMBsinZhejiangProvince TANGLinjia，LIUJian (1．ZhejiangUniversityofTechnology，Hangzhou310016，China； 2．ZhejiangUniversity，Hangzhou310020，China) Abstract：Thispaperfirstintroducestheconceptofethicalleadership，andanalyzesitscharacteristicsandsuperiority， findingthatthistheoryhasapositiveimpactonthemanagementofSmallandMediumBusinesses(SMBs)．Thenbyanaly— zingtheinfluenceprocessofethicalleadership，thispaperusespsychologicalsafety，emotionalconnection，loyaltyanda seriesofotherintermediatevariablestobuilduptheresearchmode1．Basedonthemodel，weusethesurveyedsampleof SMBsinZhejiangProvincetogetanempiricalanalysisoutcome，andsomepositivefindingsarerevealed． Keywords：ethical leadership；SMBs；LMX；physicalsafety；workingperfomr ance 关系紧张、员工心理安全缺失等现实问题。缺乏正 1 问题的提出 面、积极的制度性约束是造成中小企业管理时常陷 领导方式应该是更加严格刻板的，还是应该更 入混乱无序的重要原因，而 “管理伦理”思想可以 加人性宽容的，抑或应该存在一种领导道德作为领 被借鉴到中小企业管理实践中，对传统的基于个人 导方式的核心主线，这些争论最早出现在西方学者 风格的领导方式形成有效的补充。本文也是基于中 关于管理者领导哲学层面的讨论过程中。Brown和 小企业管理过程中所产生的矛盾冲突等问题，试图 Trevifio比较分析了一些重要领导理论的特质和优劣 以伦理型领导方式这一创新管理思想作为化解此类 点，如变革型领导 (TransformationalLeadersh