企业文化中心法则构建机制研究.pdfVIP

2012~7 ScienceandTe盏 。舭mRe舱arch 2012Nn7 doi~10．3969／j．issn．1000—7695。2012．07．053 企业文化中心法则构建机制研究 马晓苗，石冠峰 (石河子大学经济与管理学院，新疆石河子 832002) 摘要：结合生物中心法则，提出了企业文化中心法则。企业文化的三个层次——核心价值观、制度／技术文化以 及行为／形象文化分别对应于生物大分子DNA、RNA和蛋白质。企业文化三层次间也存在着信息复制、转隶和 转译的过程。企业文化中心法则的构建，为我们探讨企业文化层次要素间的信息传递、企业文化的运行演化规 律以及构建 良好的企业文化提供 了新的视角和思路 。 关键词：企业文化中心法则；企业文化 DNA；企业文化 RNA；企业文化蛋白质 中图分类号：F272—05 文献标识码 ：A 文章编号：1000—7695(2012)o7—0227一o4 TheCentralDogmaofCorporateCulture MA Xiaomiao，SHIGuanfeng (SchoolofEconomicsandManagement，ShiHeziUniversity，ShiHezi832002，China) Abstract：Basedonthecenrtaldogmaofmolecularbiologytheory，htepaperputsforwardthecenrtal dogmaofcorporate culturemodh．Core value．system／technologyculture andactivity／vanityculture arecorrespondingtobiologicalmacro- moleculesofDNA，RANandproteinrespectively．Andthereareprocessofreproduce，transcription，nadtranslationbe· tweenhtethreephasesofcorporateculture．n1ecen~aldomg aofcorporatecultureprovidesafreshviewtoinvestigatethe informationtrnasformationprinciplebetweenthethreephasesandhtefunctionnadevolutionmechanism ofcorporateeul— tttre，andatheoreticalframetomodifyandreconstructcorporateculture． Keywords：centraldomg aofcorporateculture；corporatecultureDNA；corporateculture RNA；corporateculturepro— tein 随着对企业／组织研究的深入 ，可以发现它们与 的稳定性、复制性、控制性和变异性等特征，与生 生物体有许多相似点，企业／组织与生物体一样，也 命理论中的 “基因”具有极其类似的特点，如一些 有自己的生命周期、机体构造、代谢机理。组织的 成功的组织虽然历经上百年的历史，但却保留着一 特征、性状在很大程度上是传承于 自己的前一阶段 些 自身所特有的、稳定不变的东西，使企业在不同 (前一代)，因此，许多学者将企业管理的研究和生 的时代和阶段仍然保留着 自己独特的个性和气质。 命科学结合在一起，形成了一种新的生命科学理论， 因此 ，从生命科学的角度，借鉴生物遗传学的相关 将企业理论的研究推上了一个新的台阶。 理论，可以为我们研究企业管理、企业文化理论提 借鉴生命科学，将其发展规律用于现代企业理 供一