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简历为什么石沉大海？？提高简历回复率4大秘诀 收礼盒 相关公共主页 资料编辑 隐私设置 应用设置 帐户设置 装扮主页 修改资料 情侣空间 全部好友 寻找好友 通讯录 邀请朋友 荣美羚 14级 人人帐号 切换身份 帐户设置 VIP中心 充值中心 退出 默认表情 阿狸 囧囧熊 超级表情 对不起，您的帐号还没有通过邮箱认证，目前不能使用超级表情，请登录您的注册邮箱进行激活认证。 首页个人主页好友应用 游戏站内信 有哪些信誉好的足球投注网站 有哪些信誉好的足球投注网站 帐号 当实习来敲门 今天玩儿得high不high？ 22小时前 站内信 送TA礼物 全部人人公共主页 公共主页 资料 状态 相册 日志 分享 上一篇 下一篇 共43篇 分享 站内信 经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？原帖地址/thread-427532-1-7.html 一、不投超过50封简历，不要唧歪 ... 简历为什么石沉大海？？提高简历回复率4大秘诀 2011年12月31日 23:18:32 经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？ 原帖地址/thread-427532-1-7.html 一、不投超过50封简历，不要唧歪 如果你翻开一本2000年的求职指南之类的 书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大 下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这 个数字雪上加霜…… 这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。 还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二、让HR看不到你的简历的理由 1、附件+邮件 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？ 1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这 个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分： “John的简历” “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 SOS！ 有新意，但是很二。 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！ 大哥，你当是申奥啊！ 点我把！ 典型的色情网址宣传方式……无言。 简历 你谁啊？以为就你一个人申请啊！ 请转贵公司CEO 我一般会回：请直接转发给CEO。 3、发送与转发 有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了： “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。 切记，一定要一封封地发啊！ 三、简历没有被选中的理由：海投VS海选 当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。 关键词海选：15秒 简历对口海选：30秒 精心挑选：5-10分钟 关键词海选： 第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。 现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。 比如HR给自己定的关键词是