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第二十五章 经济管理四大操作要诀4 总之，管理是个行业，当官是管理演变成狭隘的管人之衍生称号。坚持虚物质人才观先要奉行人权平等、职业平等，而后要坚持按才分工、按劳分配价值取向，即施行的基本招术是发现人才结构、扶植各种人才、使人才结构与职业结构基本相符，最后落实按劳分配价值取向。 （四）去除官僚留住管理承认老板 现在看来，当官的老板的素质都是偏向于公关型的，董事、经理都是营销型的，这可能跟社会价值取向相关。但不管怎样，管理作为一个实施管理法的岗位是需要一定的素质和技术的，因而没有官僚的位置，也不是营销才能者长久的天下。而老板之所以成为老板凭借的是生产要素，如资产规模而不是素质。老板不必是精英，只要有承担风险的能力与魄力，有增值保值的理念即可。因为人人都知道追求无限的利润，老板有投入敢承担风险，我们就承认他。承认老板的地位还有一个重要原因，就是社会资产需要分割管理，分割开来的每一份财产都要有具体的责任人。能够守护财产并使财产增值者就是社会需要的老板。 §03全员就业是政经的核心指标 一、就业的核心地位 生产与消费二者统一于就业，因就业搞生产就意味着要有人操纵机器，有人操纵机器则消费品的分配就有了依据，消费品分配出去了，生产为消费服务的目的就能实现。可见，生产与消费的运作关系、过程是个系统工程，其中监管的是生产与消费，其中就业问题是管理的核心指标。 （一）充分就业的定义 就业是政治经济的核心，全员就业是欲望而充分就业是目标。因为充分就业意味着齐出力，表明尽可能多的人自食其力，从而所操控的生产机器尽量多，生产要素投入尽量多，即人尽其才物尽其用。简言之，充分就业的定义为：人尽其才物尽其用。换句话说，在法定条件下，自愿参加劳动的都应有岗位；有劳动能力不愿参加劳动者应法定其参加劳动；与劳动者充分配套的生产要素应充分投入使用。 （二）就业具核心地位 消费是发展经济的目的，社会全员就业是经济发展的理想，又是处理社会与经济问题过程中心愿。我们的理想社会是“共生存与齐出力协同存在”，即一方面要求社会最大程度地拥有其人民能够享受高超消费的能力；另一方面要求所有生产要素充分发挥作用。根据虚物质人才观，人是社会的中心，是生产要素中的控制要素，非常关键，因而维护社会全员就业是处理经济问题的核心思想。人是社会生产的操纵者又是消费的主体，全员充分就业就能保证每个消费者同时又是生产者；人是消费者又是生产者，更是其它生产要素的操纵者。因此，全员就业并齐出力是其它所有生产要素充分发挥作用的关键。显然，全员就业是齐出力的基础，是所有生产要素综合运作而高效生产创造丰富消费资源的基本条件。这恰是社会全员最大程度地享受高超消费的保证。 凡事物均可找到主要矛盾，如共生存齐出力，而且事物都是相关的，与总矛盾密切相关的是就业。只要失业为0，则意味着全员就业齐出力，同时意味着人人都有劳动收入，从而能保证共生存。充分就业指标的高低是个十分敏感的数字，只要有一个人失业，就可想象他及他家人的生活困境，谈何人权？！就业指标下降了，意味着管理不善，社会不稳，恶性循环将开始。在二个经济根本点中，责权利相离是导致企业效率低下、就业岗位减少的重要原因；产-消通道不畅是导致社会效率低下、失业猛增的重要原因。只要就业指标下降，即刻可反映出二个经济根本点出了问题。二个经济根本点的负作用有：①短缺贫穷经济②生产不为消费服务的相对过剩③企业倒闭、消费者失业④科技生产力停止不前⑤经营管理差、分配不公。这些无一不与就业指标相关，因而解决失业问题是一切国企解困措施之首要措施。 解决二个经济根本点的531理论或计消市产模式所构架的理想社会经济之功效是：社会全员最大程度地享有高超消费；同时所有生产要素充分发挥作用。所以解决失业或下岗是根本；高超消费是目的。而启动消费、开启消费热点或所有一切搞活经济的办法，都只能是扩大就业、提高消费的一般性措施。 从图25-1就业的核心地位可知，充分就业指标的核心作用明显。首先，在人、财、物、信息、资金等生产要素中，只要人这个要素就业率上升，其它生产要素就会充分被调动起来。同时如何组织生产要素运作的生产与管理则需要具备一定素质的人参与，其后与生产活动相关的资源分配配置、消费体系实现，以及科研技术活动都是人的活动。事实上，沿测地线实现消费体系是全人类共同参与的活动，没有一个例外者。充分就业指标能反映这些重要信息及相关的所有信号。 就业→生产要素 信息 →生产与管理→资源配置分配→消费→科研 §04 虚物质经管理论 五大律三大模件一项原则是完整的有机管理体系，即遵循五大律应用三大模件去达成一项目标性原则。显然， 531理论乃综合治理社会与经济之道。对531理论进行点解就可见到虚物质经管体系。 一、531理论与生发二个因子 五大律三大模件一项原则是经管方法与操作工具一体化