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东风日产鼎泰专营店 DONGFENG NISSAN TAIDA OUTLET 行政部 2011年3月21日 员工关系管理制度 目 录 总则 入职流程 ◆ 第一条 入职条件 ◆ 第二条 入职资料 ◆ 第三条 员工档案管理 试用转正流程 ◆ 第一条 试用与培训 ◆ 第二条 试用期请假 ◆ 第三条 劳动合同签订 ◆ 第四条 转正 转岗调动流程 ◆ 第一条 公司安排 ◆ 第二条 个人申请 复职流程 ◆ 第一条 复职条件 ◆ 第二条 复职申请 ◆ 第三条 复职员工薪酬 离职流程 ◆ 第一条 离职申请 ◆ 第二条 离职审批、交接 ◆ 第三条 工资福利结算 ◆ 第四条 自动离职 ◆ 第五条 开除与辞退 总则 为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，促进各部门之间业务流程标准化，特制定本制度。 入职流程 入职条件 符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。 入职资料 各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐相关证件到公司办理入职手续，办理入职手续时，新聘员工需提供以下个人资料： 本人有效身份证原件、复印件； 有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件； 1寸彩照六张； 驾驶证原件、复印件； 新进人员报到日，检收原件资料，若资料不全，限期补交，到期未补办者暂不发当月工资。 员工档案管理 新入职员工档案应包括：东风日产鼎泰专营店面试评估表、招聘登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、驾驶证复印件等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件； 公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后一周内以书面形式通知行政部。 员工档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经总经理审批。 第三章 试用、转正流程 试用与培训 新员工入职，试用期为1-3个月，具体转正时间根据个人工作能力、工作表现而定，入职后必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 第二条 试用期请假 试用期内如需请长假，公司可以根据实际情况暂停试用期或终止试用，解除劳动关系。 第三条 劳动合同签订 新员工入职满一个月，签订劳动合同。 第四条 转正 试用期内相关部门领导应密切关注新员工工作情况，在试用期满前7天，个人填写《转正申请表》，交部门领导审批，经总经理、董事长审批后，将予以转正。相关资料行政部保存备案。 第四章 转岗调动流程 第一条 公司安排 因公司需要安排转岗调动的，由原部门经理或主管，填写《转岗申请书》，转岗人员签字确认，并经总经理、董事长审批后，由行政部办理相关手续，相关资料由行政部备案保管。 个人申请 因个人原因申请调动的，由个人提出申请，经相关部门经理、总经理、董事长审批后，由行政部办理相关手续，资料由行政部备案保管。 第五章 复职流程 第一条 符合条件： 1.曾在公司表现优秀，如业务部门离职人员需曾为公司创造良好业绩； 2.其离职原因为家庭、学业、身体等个人原因，且申请复职时个人事务已完结； 3.当时办理离职时手续齐全、交接清楚； 4.该离职人员自第一次入职本公司起，始终认同公司的战略目标及企业文化； 5.自本公司离职后未进行其他全职工作，尤其是担任竞争对手公司相关岗位。 第二条 复职申请： 1.符合本章第一条所述条件的离职人员向行政部领取《复职申请表》，并详细填写； 2.经用人部门主管批准并填写意见或驳回； 3.行政部经理批准并填写意见或驳回； 4.总经理经理批准并填写意见或驳回； 5.董事长批准并填写意见或驳回； 6.行政部及相关部门对已批准的复职员工办理入职手续； 第三条 复职员工薪酬 可参考员工在职时的薪酬水平、业绩表现，结合目前公司绩效文件，再与员工充分沟通下，具体情况具体分析。复职员工之前工龄清零。 第六章 离职流程 第一条 离职申请 员工自愿或非自愿离职都必须填写离职申请，并全面交接相关工作； 试用期员工应提前7天、正式普通员工应提前30天、管理层员工应提前45天向其部门领导提出辞职请求；并填写《离职申请表》，经相关部门领导、总经理、董事长审批，留存行政部。 离职审批、交接 批准离职后，在拟定离职日期前办理离职手续与工作交接，并填写《员工