上海锁定文化传播有限公司员工手册.docVIP

上海锁定文化传播有限公司 员工手册 员 工 手 册 开 篇 辞 欢迎您加入上海锁定文化传播有限公司（以下简称“公司”）的大家庭！ 本手册遵循了中华人民共和国劳动法及相关的政府和地方法律法规，并结合锁定文化公司的企业宗旨，本手册旨在帮助您了解新的工作环境，组织结构、管理哲学和公司文化、价值，方针政策和全体员工必须遵守的一般原则和各种规章制度等有关情况，帮助您理解就职于锁定公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为一体。 锁定文化的成功和各位员工的努力是分不开的，你们的合作、理解、勤奋和主动将成为公司走向成功的基石。 本手册是对劳动合同中条款、细则的补充，劳动合同和员工手册均规定了录用员工的条件以及相应的程序。 本手册适用于公司的全体员工，本手册另行规定的除外。 每位员工都应仔细阅读本手册并遵守执行。本手册取代公司先前发布和正在实施的所有员工手册、政策、规定及其他人事规章制度。 请注意，没有一本员工手册可以预见关于公司制度和办事惯例的所有情况或问题， 且无法概况所有适合于个人情况的条款细则。随着公司的继续成长和商业环境的改变，公司可能会不时地增加、删除或修改本手册中所描述的规定或福利，届时将通过民主程序向全体员工公示。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门上级主管或人力资源部联系。 本手册属机密文件，没有事先得到公司书面同意的情况下禁止员工将手册的任何内容透露给任何第三人。 公司简介：上海锁定文化传播有限公司2007年创立以来，立志打造行业内颠覆性的多媒体自助贩售网络互动平台。在这里，文化、科技创意是核心，它创造观念价值，并主导着价值链的分配和延伸，将其实现的过程便成了新兴的“产业”。 目标和使命：以自助贩售机为载体，实现实物与虚拟产品的多媒体网络互动平台，传播文化，引领时尚，力求打造人们的消费理念，创建（区域）和谐环境； 提升人们的素质，改变消费习惯，打造国际行业领先！专业是我们的态度，客户是我们的伙伴， 创造是我们的价值，成功是我们的追求！ 公司宗旨： 志存高远！同心同行！永不放弃! 公司精神： 专业、严谨、进取、创新、忠诚 公司口号： 不放弃目标 不放弃团队 不放弃队友 团队价值观： 正直、诚信 主动性、持久性、创造性 务实和注重细节，良好的职业道德 自我学习和自我完善 团队精神和凝聚力 勇于承担责任 本手册自2008年2月1日起实施。 祝愿您在锁定公司工作期间事业有成！ 上海锁定文化传播有限公司 总经理室 员工须知 行为准则 尽忠职守，尊重服从上司，保守公司业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 员工应自觉维护公司的对外形象，不得进行有损公司名誉、公司信誉、公司利益或使公司蒙受经济损失的行为。 员工应维持公司良好清洁的作业环境和有条不紊的工作环境。 员工应公私分明，不得谋求私利和营私舞弊。 工作态度 员工应积极进行业务学习、外语学习、文化学习以及参加公司组织的各项培训、活动，提高工作技能，工作效率，文化水平和修养。 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工应正确理解公司的目标和经营方针，努力精通业务。 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 以饱满的热情投入工作，上班时间内不允许做与工作无关的私事。 严禁在工作岗位闲聊、打瞌睡、打私人电话、上网、短信聊天、看与业务无关的书籍报纸。工作时间不允许窜岗、大声喧哗。 尽量避免在办公室接待私人来访。未经允许，来访者不得进入办公区域或无本公司员工陪同下在公司内部自行走动。 沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时向公司人力资源部提出建议； 接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 人力资源部负责人随时接待员工的建议和申诉。 人事管理 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑内部员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的主要依据之一。公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 入职手续 公司将综合考虑应聘者笔试、面试、背景审查和体格检查情况，决定是否予以聘用； 新员工来公司报道三天内须填写《员工情况登记表》，同时向公司递交办理用工及法定福利所需的包括劳动手册、退工单、学历证明、岗位职称材料原件、婚姻生育状况