职工安全培训管理制度.docVIP

职工安全培训管理制度 为落实安全生产“三并重”原则，实现“科学发展”、“安全发展”的目的，充分发挥安全培训工作的作用，提高员工整体安全素质，特制订职工培训中心管理制度。 一、安培中心要建立健全各项管理制度，建立中心管理体系及专兼职教师队伍，有针对性的规划全年培训工作。 二、参加培训学员，必须按指定时间到培训中心办报到登记。 三、接受培训期间，一般不准请假。因病或有急事确需请假时必须亲自写请假条，由培训中心主任批准。 四、 培训学员要按规定的作息时间上、下课。迟到、早退达二次者，按旷工半天，二次以上者，均按旷工一天论处。 五、上课时间内，教师和学员都必须关闭手机。除发生紧急情况外，一般不准被叫出离开课堂会客。 六、 参加培训学员要按开班时指定座位号入座，不准乱坐乱串。 七、学员听课时，不准交头接耳或者做小动作，对大声喧哗影响课堂教学秩序者，如不听劝戒 ，要酌情罚款并记录在案。 八、教师和学员在上课时，均不准吸烟。 九、保持教学环境清洁卫生和通风，每次开班时，都要排出值日表，负责在课后进行教室清扫工作。 十、每个培训班结业时，根据学员的考试成绩、学习纪律等综合表现，给予书面评定。 职工安全培训教育管理制度 一、培训范围： 1.对新入矿的职工进行上岗前入矿教育和安全基础知识培训，对新招职工还要进行岗位安全知识和技能培训。 2.本矿内全员进行从业安全技术技能培训。 3、对固定岗位人员进行岗位培训，办理上岗资格证。 4、申请办理特种作业人员安全资格培训工作。 5、对班组长以上干部及现场生产骨干进行岗位安全知识培训。 6、对严重“三违”人员进行强制性离岗培训。 二、培训计划： 1.培训中心负责制订短期、中期、长期培训规划和下年度的培训计划。 2.培训中心负责制订月和季度的培训计划。 3.培训必须按照计划，分批分阶段、按不同的工种和岗位进行。 4.培训要按需施教、注重实用和实效，逐步提高全矿职工的综合素质。 三、培训内容： 1.根据本矿的实际需要，按质量标准化的要求，以岗位培训和安全技术技能培训为主。 2.有侧重地反复学习贯彻《煤矿安全规程》和本矿、本部门、本专业的各项规章制度及岗位责任制等。 四、培训方法： 1.由本矿聘任的专（兼）职教师课堂讲授必要的专业基础理论知识。 2.由培训中心聘请本矿各专业、各工种的业务骨干和技术能手现场教学，进行传、帮、带。 3.在培训时，采取岗前培训、专题培训、安全技术技能培训，班前班后培训等多种形式，求真务实，不搞形式主义和花架子。 、 职工安全培训教学管理制度 一、按照理论与实践相结合、课堂教学与现场实践相结合的原则，根据培训中心的培训规划和年度计划，制订符合培训班实际的教学计划。 二、各类不同性质的培训班应分别制订教学计划，可采用统一印制的表格格式。教学计划必须适应矿情、密切联系安全生产，切实可行。 三、教学计划应包括如下内容： 1.该培训班的办学目的和应达到的目标要求； 2.办学形式、办学条件、时间、地点等； 3.课程、总课时和课时分配； 4.各门课程的授课、实习教师。 四、对课堂教学的基本要求： 1.任课教师应根椐教学计划的要求制定所授课程的授课计划。 2.教师应有完整的备课教案（包括分课时授课计划） 。 3.教师应尽可能采用直观性教学方法和运用先进性教学手段，努力提高教学质量。 五、现场实习要求： 1.安排实习教学要根据本矿安全生产的实际，有利生产，促进生产、学以致用、保证安全。 2.现场实习时要服从所在单位的管理，接受现场技术骨 干的指导。 专（兼）职教师工作管理制度 为落实上级有关安全培训工作方针，较好的完成安全培训任务，教师是完成培训工作的基础。为此，特制订专兼职教师工作管理制度。 一、专（兼）职教师必须具备的基本素质： 1.热爱煤矿职工教育培训工作，有一定的师德修养。 2.教学业务熟练，掌握成人教育的方法和规律，了解本矿安全生产的基本情况，具备一定的教学经验。 二、教学工作要求： 1.切合本矿安全生产实际，制定授课计划，教学课时分配合理，教学方法选择得当。 2.按教学计划要求，认真备课。严格按上级培训部门制定的教学大纲开展教学，合理选用教材并适合本矿的需要。 3.教案完整、齐备（包括：目的、要求、章节重点、课时分配、章节教学内容、教学法及适用班级等） 。 4.采取现场教学、电化教学、观摩教学等适合成人教育特点的教学方法，既能符合教学计划要求，也有一定的灵活性。 三、教学质量要求： 、 1.课程授课计划完成率达到 100％。 2.学员结业考核合格率应达到 95％以上。 3.结业学员实际操作能力合格率应达到 95％左右。 4.做好结业学员跟踪调查，注重教学质量效果信息反馈。 四、专（兼）职教师的责任与权限： 1.对授课工作