《人力资源管理》期末练兵综合测试题含答案.docVIP

《人力资源管理》期末练兵综合测试题 一、 名词解释 1、人力资源：所谓人力资源，是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2、人力资源管理：是指在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 3、人力资本——是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。5、职务——是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。6、职务说明书——是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。 企业培训目标包括三个方面：增加知识、熟练技能和善于处世。实际上就是要改变员工的行为。这种行为的改变包括三个领域，即认知领域、情感领域和技能领域。 15、工作绩效： 工作绩效，是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 16、考核标准： 绩效考核标准是绩效考核时为避免主观随意性而不可缺少的前提条件。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。 17、薪酬： 薪酬是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。 18、薪酬制度——也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理体系。____A______ A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是____B______ A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 33、甑选程序中不包括的是_____B_____ A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做-------A- ------。 A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是--------B-------。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ B ） A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（ A ） A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100 C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D．IQ=（实际年龄-心理年龄）×100 38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ C ） A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法 39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ B ） A．联想技术 B．构成技术 C．表现技术 D．个案分析技术 40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ A ） A．信度 B．效度 C．误差 D．常模 41、让秘书起草一份文件这是一种（ A ） A．任务 B．职位 C．职务 D．职业 42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ） A．绩效评估 B．职务评价 C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定 43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C ） A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定 44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ A ） A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本 C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本 45、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ A ） A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段 46、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ B ） A．筹划与准备阶段