2017管理方法与艺术形考任务2.docxVIP

题目1未回答满分1.00标记题目题干不是团队中“创新者”角色的典型特征有（ ）。选择一项：a. 守纪律b. 非正统c. 个人主义d. 有创造力反馈你的回答不正确通常创新者的典型特征有：有创造力，个人主义，非正统。正确答案是：守纪律题目2未回答满分1.00标记题目题干在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目3未回答满分1.00标记题目题干公司设计绩效考核体系的目的包括（ ）。?选择一项：a. 战略目的b. 管理目的c. 员工开发目的d. 以上都是反馈你的回答不正确通常组织实施绩效考核的目的有战略目的、管理目的和员工开发目的。正确答案是：以上都是题目4未回答满分1.00标记题目题干10.在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。（?）选择一项：对错反馈解析：因为将目标标准用具体的工作行为和表现来描述后，可以便于考核者观察、识别和评价。正确的答案是“对”。题目5未回答满分1.00标记题目题干在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目6未回答满分1.00标记题目题干选择团队成员前要确定好团队标准。选择一项：对错反馈选择团队成员时，要考虑各团队成员的所处的角色，前针对不同的角色确定受益人选择标准。正确的答案是“对”。题目7未回答满分1.00标记题目题干以下不是知识团队的特征是（ ）。选择一项：a. 存在着大家不敢否定的“权威人物”b. 成员之间的相互学习c. 较高的工作效益d. 团队成员地位的平等反馈你的回答不正确在知识型团队中，由于每个成员都是某一方面的“专家”，在自己的专业领域内有较充分的发言权，团队中于是就不会存在传统意义上的“权威人物”，从而表现为团队成员地位上的平等性。正确答案是：存在着大家不敢否定的“权威人物”题目8未回答满分1.00标记题目题干在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（?）的评估。选择一项：A. 经验、学历、人际关系B. 年龄、能力、人际关系C. 经验、能力、人际关系D. 经验、能力、所学专业反馈你的回答不正确解析：上述评估内容中的年龄、学历、所学专业在选择团队成员的初步筛选时就已进行，在进行个体评估时不需要评估。正确答案是：经验、能力、人际关系题目9未回答满分1.00标记题目题干团队的领导应选择实干型的成员。（ ）选择一项：对错反馈解析：实干型团队成员应该是团队任务履行的重要力量，但是作为一个团队领导者更应是善于提出新想法和开拓新思路、强力的推进能力和善于协调各种错综复杂的关系的在成员。正确的答案是“错”。题目10未回答满分1.00标记题目题干在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（?）等方面进行分析。选择一项：A. 年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突B. 技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突C. 技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突D. 技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突反馈你的回答不正确解析：上述各选项的因素中，成员的部门来源和司龄长短基本上不影响团队的匹配性。正确答案是：技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突题目11未回答满分1.00标记题目题干对各种可行性方案进行评估时应重点评估各方案的优点。选择一项：对错反馈对各种可行性方案进行评估时应注意：根据企业的内、外部条件和对计划目标的研究。分析各个方案的优缺点，注意每个方案的制约因素和隐患，进行全局考虑。正确的答案是“错”。题目12未回答满分1.00标记题目题干体验式营销是指在销售当中，让客户参与其中，亲身体验产品的功能性，在不同产品的对比下，体现销售产品的优点，从而进行一系列产品的销售的行为。选择一项：对错反馈体验式营销是指在销售当中，让客户参与其中，亲身体验产品的功能性，在不同产品的对比下，体现销售产品的优点，从而进行一系列产品的销售的行为。正确的答案是“对”。题目13未回答满分1.00标记题目题干在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目14未回答满分1.00标记题目题干一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。选择一项：对错反馈一般情况下，对于高级管理人员只需进行工作业绩与工作能力的考核，而不需要进行工作态度的考核。正确的答案是“错”。题目15未回答满分1.00标记题目题干为完成某一特定目标，组建一个团队首先应对团队的功能及能力进行分析。（ ）选择一项：对错反馈解析：通过对团队的功能与能力进行