【精选】3个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究3个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究.pdfVIP

第 5 卷第 3 期 中国地质大学学报 (社会科学版) Vol5 No3 2005 年 5 月 J ournal of China U niver sit y of Geo sciences ( Social Sciences Edition) May2005 个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究 张一弛 , 梁钧平 , 刘 　鹏 , 邓建修 (北京大学 光华管理学院 , 北京 10087 1) 摘 　要 : 本文用逐级回归方法在分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力的基础上 , 检验 了员工个体的价值观在离职倾向决定过程中的调节效应 。主要结论包括 : 第一 , 程序公平 、报酬满意 感 、晋升机会 、上级支持 、技能多样性和其他工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力 。第二 , 员工价值观通过角色冲突和技能多样性对员工的离职倾向具有显著的调节作用 , 从而为员工离职倾向 的权变主义观点提供了证据 。文章最后讨论了本文研究结果的管理学含义 。 关键词 : 离职倾向; 价值观 ; 调节效应 中图分类号 : F27292 　　　文献标识码 : A 　　　文章编号 : 167 10 169 (2005)　　　 　　员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程 。 本文的结构如下 : 第一部分是理论准备和研究 在人力资源管理成为企业竞争优势的重要源泉的今 假设 ; 第二部分介绍样本特征 , 说明测量方法并报 ① 天 , 员工离职问题已经成为世界性的难题 , 其影 告数据分析结果 ; 第三部分讨论本研究结果的管理 响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要 学含义并指出研究的局限性和对未来离职研究的建 研究课题[ 1 ] ( P34 - 49) [2 ] ( P178 - 194) 。现有员工离职研究的 议 。 基本特征是检验各种潜在的前因变量对离职倾向的 一 、理论背景与研究假设 解释能力 。其中 , Price 与他的同事们的研究结果 是这方面的一个代表[3 ] ( P543 - 566) [4 ] ( P32 1 - 335) [ 5 ] ( P600 - 624) 。 以 Price 模 型 为 基 础 并 参 考 同类 研 究 文 Price 离职模型的解释变量主要包括反映员工工作 献[ 1 ] ( P34 - 49) [7 ] ( P54 - 74) , 本文拟采用员工的程序公平 场所内部特征的 “结构化变量”、反映员工工作场 感 、分配公平感 、对报酬的满意感 、晋升机会 、员 所外部特征的 “环境变量”和员工的个体特征变 工感受到的上级支持 、工作自主性 、技能多样性以 量 。对我国员工离职的实证研究发现 , 上述结构化 及工作压力源的角色冲突作为 “结构化变量”的代 变量和环境变量对我国企业的员工离职倾向都具有 表 ; 采用员工察觉到的其他工作机会作为 “环境变 显著的解释能力[ 6 ] ( P12 - 20) 。同时 , 也有证据表明员 量”的代表 , 并以此为基础来考察员工的价值观在 工个体特征对员工 的离职倾 向也具有重要 的影 员工离职倾向决定过程中的调节作用 , 从而对员工 ② 响 。离职研究的发展方向是为员工离职倾向寻找 离职的权变主义学说进行一次考察 。