【精选】14职业健康管理程序2010年6月14职业健康管理程序2010年6月.docVIP

职业健康管理程序 1 目的 为了保障职工身体健康，减少职业危害，控制各种职业危害因素，预防和控制职业病的发生。 2 适用范围 本程序适用于公司工作场所内的职业健康管理。 3 术语和定义 引用公司《管理手册》中的术语和定义。 4 相关文件或引用文件 4.1《中华人民共和国劳动法》 4.2《工伤保险条例》 4.3《中华人民共和国尘肺病防治条例》 4.4《中华人民共和国职业病防治法》 4.5《中华人民共和国未成年人保护法》 4.6《女职工劳动保护规定》 4.7《劳动防护用品配备标准 (试行) 》(国经贸安全[2000]189号) 4.8《劳动防护用品管理规定》 4.9《突发公共卫生应急条例》 4.10《职业健康监护管理办法》(卫生部令第23号) 5 职责 5.1人力资源部 是本程序的主管部门，负责本程序的编制、修改和实施，对本程序执行情况进行监督、检查和指导。负责职业健康培训，确保职工有能力履行相应的职业健康职责。组织对重大职业危害和职业病的调查和处理。 5.2工会工作部 行使员工代表职责，对职业危害和职业病防治工作提出意见和建议，监督本单位对国家职业健康政策、方针、法律、法规的落实情况，维护员工在职业健康方面的合法权益。 5.3安全质量监察部 负责制定公司职业健康安全目标和年度管理方案，并对其落实负有监督、检查、指导职责；负责施工中劳动防护用品监督检查；负责施工中职业健康安全监察，必要时参与对职业危害事故的调查和处理。 5.4物资设备部 负责公司劳动防护用品的管理工作。 5.5办公室 负责对项目部食堂的卫生管理工作的监督和检查。 5.6项目部 有职业危害因素的项目部，应负责职业危害防护工作，并指定专(兼)职人员具体实施本项目部的职业健康管理工作。指定的专(兼)职人员应经过相关的职业健康知识培训。 6 工作程序 6.1划分作业活动 划分作业活动，其内容包括作业场所、设备、人员和程序，并收集有关信息。 6.2危害辨识 各相关部门、项目部应根据已辨识职业健康危险源，填写《危险源清单》。 6.2.1危害辨识的种类 6.2.1.1物理性危险、危害因素 a)设备、设施缺陷(强度不够、制动控制缺陷等)。 b)防护缺陷(无防护、防护不当、防护距离不够等)。 c)电危害(带电部裸漏、漏电、静电、电火花等)。 d)噪声危害(机械性、电磁性、流体动力性噪声等)。 e)振动危害(机械性、电磁性、流体动力性振动等)。 f)电磁辐射(电离辐射：x射线、γ射线；非电离辐射：紫外线、射频辐射、超高压电场等)。 g)运动物危害(固体抛射物、液体飞溅物、岩土滑动等)。 h)明火。 i)能造成灼伤的高温物质(高温气体、高温液体、高温固体等)。 j)能造成冻伤的低温物质(低温气体、低温液体、低温固体等)。 k)作业环境不良(高气压、低气压、缺氧、高温高湿、空气质量不良、采光照明不良、通风不良、安全过道缺陷等)。 l)信号缺陷(信号不清、信号不准、无信号设施等)。 m)标志缺陷(标识不清、标识不规范、无标志等)。 n)其他物理性危险和危害因素。 6.2.1.2化学性危险、危害因素 a)易燃易爆性物质(易燃易爆性气体、易燃易爆性液体、易燃易爆性固体、易燃易爆性粉尘和气溶胶等)。 b)自燃性物质。 c)有毒物质(有毒气体、有毒液体、有毒固体、有毒粉尘等)。 d)腐蚀性物质(腐蚀性气体、腐蚀性液体、腐蚀性固体及其它腐蚀性物质)。 e)其他化学性危险、危害因素。 6.2.1.3生物性危险、危害因素 a)致病微生物(细菌、病毒、其他致病微生物)。 b)传染病媒介物。 c)致害动物。 d)致害植物。 e)其他生物性危险、危害因素。 6.2.1.4心理、生理性危险、危害因素 a)负荷超限(体力、听力、视力超限、其他负荷超限)。 b)健康状况异常。 c)从事禁忌作业。 d)心理异常(过度紧张、冒险心理、情绪异常等)。 e)辨识功能缺陷(辨识错误、感知延迟等)。 f)其他心理、生理性危险危害因素。 6.3确定风险是否可承受 判断现有的预防措施是否足以把风险控制在可承受的水平。 6.4危险源的评价和风险控制执行《危险源辨别风险评价和风险控制程序》和《环境因素辨识风险评价控制程序》。 6.5职业危害的预防 6.5.1职业健康宣传 a)存在职业危害的项目部职业健康专(兼)职人员负责职业卫生宣传工作，以提高劳动者的自我保护意识。 b)应根据危害评价所制定的控制方案，采取必要措施落实实施，以达到预防职业危害发生的目的。 6.5.2职业健康检查 对从事有害作业的人员，项目部应按国家颁布的《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等有关规定进行职业性健康体检。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作。由各级