小学绩效方案.doc

南州小学2011年绩效意见 我校根据县2010年綦江县教委綦教（2010）171号文件精神结合我校实际情况。制定本方案。 成立年度考核小组（ 32人） 组长：陈 宁 副组长：宗文莉、张天伟、旷向东。 成员： 郑加焱、池祥敏、周维嫦、叶 婷、文成碧、郑 刚 吴路平、张 艳、杨治山、刘 莉、李小红、谢 丁、张亚非、 吴永华、陈 波、彭宏、吴兆飞、黄 霞、罗玉强、舒蜀琴、刘书容、秦小芳、蔡 洪、袁 莉、罗开妮、 陈志会、 郭远才、王华永。 二、评定范围：2010年1月1日到2010年12月30日止在我校工作的教师。 考核内容及办法：（满分100分） （一）.基础性绩效工资(总量的70%)的考核及发放办法: 1.基础性绩效工资中体现本地经济发展、物价水平的部分（比原标准少300元）按月发放到教职工工资历卡上。 2．基础性绩效工资中体现岗位职责、社会公益目标任务完成情况的部分 （人均300元），由学校根据教职工的工作量大小，按照多劳多得的分配原则，考核后按月发放到教职工工资历卡上。其具体考核内容和办法如下： （1）.出勤(20分)。迟到、早退一次扣1分，事假一天扣2分，病假一天扣0.5分，旷工一天扣10分。 （2）工作量（80分），达到学校平均工作量80分，低于平均工作量的按比例扣分，超平均工作量的在奖励性绩效工资中发放。 A.小学教师周工作量为16-18节，语文、数学系数为1.2，其余学科系数为1.1。 B.干部兼课:校长、书记每周2-4节，副校长4-6节，主任（兼职督导）6-8节。 （二），奖励性绩效工资(总量的30%)的考核及发放办法: 工作态度5分。（其中出勤为2分）工作积极肯干，无论份内外，均不推辞，出满勤，5分；工作踏实，较积极，出勤请病假3天内，无事假，4.5分；工作较努力，病、事假超过3天的（生病住院的另行计算），计4分及以下，迟到早退一次扣0.2分，教师工作态度根据平时的实际表现和参加社会公益活动情况酌情扣分。 工作量5分：凡服从学校安排，按时完成学校安排的工作任务的教职工计5分，安排的份内工作一次未完成扣1分。 教育工作15分。胜任并做好（或协助做好）了班主任工作，科任教师根据班主任得分进行计算（以德育处考核分数折算）。 教学工作40分。教学能力强，教学成绩显著，获年级第一名（含发展性评价名次）40分；降低一个名次-1分（完成分或发展分）。 教研教改及成果3分。完成学校规定参加的学校教研活动或各级课题研究的计1分；教师个人参加其他教学设计、论文、赛课、基本功大赛等获奖：国家级（国家行政和业务主管、业务相关部门签发）一等奖记5分，二等奖记4分，三等奖记3分；市级（市行政和业务主管、业务相关部门签发）一等奖记4分，二等奖记3分，三等奖记2分；县级（县行政和业务主管、业务相关部门签发）一等奖记3分、二等奖记2分，三等奖记1分。学校教改课题结题，国家级、市级、县级课题主研教师分别按照5分、4分、3分记分。以上获奖或课题结题教师均以证书公章为准，必须提供原件。个人其他教研成果积分累计最高的计4分，以下按比例计算。计算公式：2÷本级最高分数×个人分数。加分印证材料应该在规定的时间内交评优评审小组审核，否则无效。 指导学生2分。积极参加各级各类学生竞赛，辅导效果显著，市级一、二、三等奖的计10、9、8分；县级一、二、三等奖的计7、6、5分，学区级一、二、三等奖5、4、3分（分配名额的算一半），能主动指导学生参加各种竞赛，效果较好，校级团体一、二、三等奖的以上的计3、2、1分。计算公式：2÷本项最高分数×个人分数。 指导教师5分。具备指导教师初级教师的能力，并定时主动进行指导，学区及以上级记5分；有指导校内教师的能力，并进行了指导且效果好的记4分，进行指导的记3分。（自己提供依据由教导处核实） 参加教师培训及各种会议5分。积极参加教师培训和各种会议，无缺席5分，未假缺席1次扣1分，请假的每次扣0.1分。 财产管理5分。由总务处考核。 学校组织考评5分。参加年度考核教师上交述职报告，学校年度考核小组全体同志根据述职报告和平时表现进行打分，计入个人考核成绩（有效分为3分以上）。 小组民主测评5分。由参评者进行述职，由小组进行现场打分，计入个人考核成绩（有效分为3分以上）。 自评5分。根据自己的表现对自己作一个准确的自我评价。 非语数教师，以所从事的工作情况进行专项考核（以部门考核为准）。 14、结果的使用办法： （1）.组内按积分的高低按从高到低顺序以3：6：1的比例进行分配。 （2）．年级组长、教务员津贴按班主任平均数计算。 附：如果以上决定与上级文件相抵触的，以上级文件要求为准。 綦江县南州小学 2011年6月27日