啤酒公司校园招聘计划书.doc

福建雪津啤酒有限公司 校 园 招 聘 方 案 第八组：黄忠奎 110507101 李丽华110507103 谢雅玲110507107 王 雪110507138 党建康110507141 福建雪津啤酒有限公司校园招聘方案 一、招聘目的： 通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，、对象人力资源部提前与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等）接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。OFFICE等应用软件，较好的数据统计分析能力； 5.沟通理解能力强； 6.处事稳重、有原则、谨慎细心。 （二）业务销售代表??15名? （1）工作概述： 该职位的职责是负责移动集团相关产品的维护与拓展；依据公司年度销售任务，组织完成接入、销售收入，实现既定利润目标。? （2）工作内容： 1.开拓、建设、维护、提升运营商关系，为销售指标完成提供基础；??2.按照公司运营管理的标准，管理和运营本地区业务，保障业务的顺畅运营； 3.按照商务合同条款规定，按时、按量、足额获取合作结算款。?? （3）任职资格? 1.大学专科以上学历，形象清楚、口齿伶俐、学习力强，有较强的开拓能力； 2.热衷于销售工作，乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入； 3.熟悉移动互联网和移动通讯行业运作模式：运营商现有业务模式、行业商业模式、行业专业知识。 （三）人力资源专员 2名 工作概述： 人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量； 根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； 依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。 其他人事日常工作 1