YQG-21公司员工招聘办法.docVIP

目 录 1 目的 2 适用范围 3 职责 4 定义 5 工作程序 6 相关文件 7 质量记录 编制/日期 审核/日期 会签/日期 批准/日期 受控状态 4 3 2 1 更改编号 更改单号 更 改 页 更改条款 更改人 1 目的 1.1 合理化引进新员工，使人力资源得到最优配置，符合公司人力资源的需求，提高员工整体素质，为公司发展做好资源准备。 2 适用范围 适用于公司所有员工招聘、上岗考核管理。 3 职责 3.1 公司办公室负责招聘及公司员工培训的管理。 3.2 各相关部门负责配合实施本程序。 3.3 公司办公室及各部门负责组织员工的招聘考核。 定义 无。 5 工作程序 5.1 人力资源的需求 5.1.1 人力资源的需求申请 5.1.1.1 各工段根据定岗定员的要求、现有人员状况及生产经营任务的需要，确定人力资源的需求，向公司办公室提出人力资源的需求。 5.1.1.2 公司办公室审核了各个工段的员工需求，确定人力资源开发的方式，如内部调配、对外招聘、培训等方式,填写《人力资源需求表》相关栏目报总经理批准后实施。 5.2 招聘 5.2.1 内部招聘 5.2.1.1 公司办公室将拟在生产部招聘的岗位以通告形式告知全体员工，有意者可在规定的期限内提出申请。 5.2.1.2 招聘步骤 5.2.1.2.1 由申请人提出书面申请,经部门主管同意后,向公司办公室推荐。 5.2.1.2.2 公司办公室协助生产部组织面试，面试合格后将面试情况填入《应聘人员测评记录表》相应栏目进行记录。 5.2.1.2.3 由公司办公室根据面试测评结果和申请人以往的工作表现记录确定聘用与否，聘用与否的结论填入《应聘人员测评记录表》相应栏目进行记录；应聘人员由公司办公室直报总经理批准后发出录用通知。 5.2.2 外部招聘 5.2.2.1 公司办公室通过员工推荐、广告、招聘服务公司、人才交流会、职业技术学校、大专院校等来源进行外部招聘。 5.2.2.2 外部应聘人员必须达到公司对该项工种的要求才能进入面试。 5.2.2.3 公司对各项工种任职资格的具体要求 5.2.2.3.1 机修工，限男性，40岁以下，身体健康，高中或同等学历以上文化程度，有相关专业知识，并有3年以上相关行业工作经验。 5.2.2.3.2 操作工，限男性，30岁以下，技校或同等学历以上的文化程度，学习能力强，踏实肯干。 5.2.2.3.3 检验员，35岁以下，高中以上文化程度，具备相关专业知识，并有2年以上工作经验，工作细心，责任心强。 5.2.2.3.4 库房管理员， 35岁以下，中专或同等学历以上文化程度，具备统计方面的专业知识，2年以上相关工作经验，工作细心，责任心强。 5.2.2.3.5 制品工，限男性，35岁以下，身体健康，初中以上文化程度，能吃苦耐劳。 5.2.2.3.6 清洁工，30岁以下，身体健康，初中以上文化程度，能吃苦耐劳。 5.2.2.4 面试和聘用 5.2.2.4.1 公司办公室从应试者名单中选出符合要求的申请者，并组织第一次面试，了解并记录面试人员的基本情况。合格者给予复试信息。 5.2.2.4.2 第二次面试由部门主管主持，熟练操作工、机修工、检验员和库房管理员等工种要进行理论考核和实际操作考核。公司办公室协助并向部门主管提供应聘者的基本情况记录；同时将面试情况填入《应聘人员测评记录表》相应栏目进行记录。 5.2.2.4.3 管理人员和一些核心人才需由总经理或指定负责人进行最终面试，公司办公室协助并向其提供应聘者的基本情况记录和直接主管的面试结论。 5.2.2.4.4 员工一经录用，公司办公室负责按程序文件的要求组织岗前的培