水务有限公司规范化管理手册.doc

北京博大水务有限公司 规范化管理手册 （版本：二○○八年试行版） 发布部门：综合办公室 批准发布人： 发布时间：二○○八年九月一日 目 录 北京博大水务有限公司全员劳动合同管理办法（试行） 1 北京博大水务有限公司员工培训管理办法（试行） 10 北京博大水务有限公司经营合同管理办法（试行） 16 北京博大水务有限公司生产用物资采购管理办法（试行） 21 北京博大水务有限公司财务支出审批办法（试行） 29 北京博大水务有限公司印章管理办法（试行） 36 北京博大水务有限公司公文处理办法（试行） 41 北京博大水务有限公司全员劳动合同管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为规范北京博大水务有限公司（以下简称公司）劳动关系，建立一套适应现代企业制度要求的用人模式，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同管理办法》、《总公司全员劳动合同制实施办法》及其相关法律法规，结合本公司实际，制定本办法。 第二条 全员劳动合同是公司与全体员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以法律的形式确定劳动关系，并依据劳动合同进行管理的新型用人制度。 第三条 员工在签订劳动合同前，有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。公司亦应以适当的形式如实说明。 第四条 凡与公司建立劳动关系的员工（退休返聘、借调、劳务派遣、实习除外），均应与公司签订劳动合同。签订劳动合同的员工，依法享有劳动合同中约定的各项权利，同时也应当履行劳动合同中约定的各项义务。 第五条 本人不愿与公司签订劳动合同的不予录用。尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。 第六条 依法订立的劳动合同，自订立之日起，即具有法律效力，双方必须严格遵照执行。 第七条 公司综合办公室负责公司的劳动合同管理工作。 第八条 本办法适用于与公司建立劳动合同关系的所有员工。 第二章 劳动合同的订立 第九条 劳动合同应以书面的形式订立。劳动合同除应具备合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬及保险福利、劳动纪律、劳动合同的终止、续订与变更、违约责任等必备条款外，双方还可以协商约定其他内容。 第十条 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。 第十一条 无固定期限劳动合同是指在签订劳动合同时，不明确终止日期，双方在履行劳动合同过程中只要未出现约定的终止条件，劳动合同到法定退休年龄前一直有效。 第十二条 员工符合下列条件之一的,经综合办公室审核,公司党政联席会批准后,可与公司签订无固定期限劳动合同: 1、公司高级管理人员； 2、在公司连续工龄满十年，若续签劳动合同前没有违反国家法律法规及公司各项规章制度，本人没有书面要求不签订无固定期限劳动合同的； 3、连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有本办法第二十二条规定的情形，续订劳动合同的。 第十三条 有固定期限劳动合同系指明确合同终止日期的劳动合同。公司有固定期限劳动合同原则上分为三年期和五年期两种形式。 1、一般员工经综合办公室审核,公司经理办公会批准后, 可与公司签订三年期劳动合同； 2、中层管理人员经综合办公室审核, 公司党政联席会批准后, 可与公司签订三年期或五年期劳动合同； 3、特殊人才，经综合办公室审核，公司党政联席会批准后，可与公司签订五年期劳动合同； 4、符合签订无固定期限劳动合同，本人书面要求不签订无固定期限劳动合同的员工，可与公司签订三年期或五年期劳动合同。 第十四条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同系指在签订劳动合同时，不注明合同终止的具体日期，以工作任务的完成为合同终止条件的劳动合同。 为使特定的工作或其他非常规性工作顺利开展而招聘的执行人员及其他相关人员，应当签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条 对新聘用员工，公司根据本办法第二章合同订立有关条款与其签订劳动合同，试用期限为三个月。试用期员工在试用期内提前三日通知所在部门负责人以及综合办公室，可以解除劳动合同。 1、一般员工由其本人于试用期届满前十五日向所在部门负责人提出书面转正申请（附个人工作总结），综合办公室及其所在部门对其进行考核。考核合格者，综合办公室将转正意见报公司经理办公会审批后，为其办理转正手续；考核不合格者，经综合办公室报公司经理办公会审批后，公司与其终止劳动合同。 2、中层管理人员由其本人于试用期届满前十五日向综合办公室提出书面转正申请（附个人工作总结），综合办公室对其进行考核。考核合格者，综合办公室将转正意见报公司党政联席会审批后，为其办理转正手续；考核不合格者，经综合办公室报公司党政联席会审批后，公司与其终止劳动合同。 第十六条 劳动合同签订的范围： 公司全