公司部门考勤制度.doc

1、目的 为加强对临时工的管理，制定本规定。 2、适用范围 本项目各相关部门的临时工管理。 3、定义 本规定所述的临时工是指：有相对比较固定的工作岗位和工作职责，但在工资待遇及相关福利方面区别于正式员工的一种用工形式。一般适用于技术含量低、劳动密集型的工种，如：清洁工、绿化工、草坪工、市政杂工等。 4、职责 4.1临时工使用部门负责对临时工的日常工作进行监督和管理； 4.2人事部负责对临时工的招聘、离职、异动、考勤、薪酬、工伤等人事方面的工作进行管理。 5、临时工的招聘和解聘 5.1临时工的招聘 5.1.1招聘基本条件：年满16周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司用工条件和要求者。（被公司解雇及自动离职者，不再录用。） 批准 审核 编订 发布日期 实施日期 5.1.2招聘程序 5.1.3临时工入职时，需交纳工作证工本费5元。 5.2临时工的解聘 5.2.1辞职。临时工辞职，须提前3天提出书面申请。公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。 5.2.2劝退 5.2.2.1因人员富余或其它原因达不到要求的临时工，公司有权劝退，而无须提前通知。 5.2.2.2试用3天内被证明不符合要求而劝退者，不予结算工资。 5.2.3解雇。对违反公司有关规定（解雇条款）的临时工，公司有权立即解雇。 5.2.4自动离职 5.2.4.1下列情况视作自动离职：提出辞职者，任意缺勤而无合理解释者；累计旷工3天（含）以上。 5.2.4.2自动离职者一律不予结算工资。若有携款潜逃或给公司造成其它损失者，公司将追究其法律责任。 5.2.5离职程序 5.2.6临时工的离职工资，由人事部劳资管理员负责核算，财务部、部门经理审核，呈项目总经理审批后交财务部发放。辞职或劝退，2个工作日内须完成工资结算；解雇，1个工作日内须完成工资结算。 6、异动管理 6.1本规定所指异动包括：调动、转员工、晋升。 6.2临时工调动分为：项目内部调动和项目之间调动。调动程序可参照普通员工调动程序执行。 6.3临时工转员工条件：a.正式员工编制内许可；b.工作表现优异并符合正式员工录用条件者。 6.4临时工转员工程序可参照正式员工录用程序执行。 6.5临时工晋升，须转员工并直接录用至晋升的职位，如：晋升为班组长。 6.6临时工转员工及晋升可酌情免试用期。 7、薪酬管理 7.1临时工计薪方式：日薪制。 7.2工资标准：28-32元。（注：32元日薪仅限于草坪部使用机械的剪草工人；另外，对公司有特殊贡献或表现特别优异者，可另行申请按高于该标准的日薪执行，经项目总经理审批后生效。） 7.3加班费标准：3元/小时。 7.4临时工的工资由人事部劳资管理员负责核算入“临时工工资表”，经财务部、部门经理、主管副总经理审核，并呈项目总经理审批后，于每月12号前交财务部发放。公司定于每月15日发放上月工资。 8、考勤管理 8.1工作时间 8.1.1临时工每天正常工作时间为：8小时。 8.1.2各相关部门临时工每日作息时间：参照各相关部门正式员工的上下班时间执行。 8.2打卡管理规定：参照正式员工打卡管理规定执行。 8.3迟到/早退/旷工：参照正式员工相关规定执行。 8.4请假/休假规定 8.4.1一般情况下，临时工连续请假不得超过30天。 8.4.2临时工请假（使用“员工请假单”），6天（含）以内由直属督导级审批，超过6天由部门经理审批。（如岗位特殊，部门经理可自定审批权限。） 8.4.3如工作不需要，部门经理有权安排临时工休假。临时工休假、请假均不计薪。 8.5加班管理规定 8.5.1临时工加班监督制度：参照正式员工相关规定执行。 8.5.2超时加班以实际加班时数为依据，以半小时为单位起算，超过半小时不足1小时以半小时计，以此类推。 8.5.3当月的加班情况需登记至“加班情况汇总表”，呈直属主管领导签名后于下月初交部门文员统计。 8.6考勤统计。部门文员负责统计本部门临时工当月的考勤（在临时工考勤卡上的备注栏中注明即可），并于下月6号前交人事部审核汇总。 9、工伤管理 9.1临时工工伤，公司将按国家有关规定受理。 9.2临时工工伤误工费补贴标准：25元/天。 10、附则 10.1本规定自 年 月 日起施行。之前公司颁布的临时工所有相关规定同时废止。 10.2本规定最终解释权归人事部。 10.3本规定未尽事宜由项目总经理裁决。 附件：1、临时工登记表 2、临时工离职表 3、临时工工资表 标题：临时工管理规定 本页/总页：2/3 版本/更改：A/0 应聘者填写“临时工登记表”，人事部初试 用人部门经理签名 人事部审核 主管