人力资源管理课程设计德国汉高(岗位)招聘方案设计.doc

学校名称 人力资源管理 题 目： 德国汉高（岗位）招聘方案设计 系部（院）： 　 　　　 　　　 班 级：　　　　 学 号：　　　　 姓 名：　　　　 成 绩： 　　　　 德国汉高（岗位）招聘方案设计 公司简介： 汉高公司1876年9月26日创建于亚琛，其创始人为Fritz Henkel。1878年为使交通更加方便，公司迁往杜塞尔多夫。1899年公司再度迁址到水路及铁路交通条件更好的Holthausen。经过百年的发展，汉高从当年的80个工人企业扩展成为世界性的集团公司，汉高公司的业务重点在于应用化学。 组织结构图 产品开发工程师工作说明书 职位名称 产品开发工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 产品开发主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。 工作内容: 1、领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划； 2、执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作； 3、积极关注行业发展动态，积累研发素材； 4、总结产品研发经验，持续改进产品性能； 5、主持产品技术转化和制造技术交底工作； 6、为产品的投标提供技术支持； 7、为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持； 8、根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。 任职资格: 教育背景: ◆理工科专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过研发管理、项目管理等方面的培训。 经 验: ◆5年以上相关产品研发经验。 技能技巧: ◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件； ◆较强的英语阅读能力。 态 度: ◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通； ◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。 工作条件: 工作场所: 办公室以及生产场所。 环境状况: 基本舒适。 危 险 性: 基本无危险,无职业病危险。 单位名称 人事管理处 流程名称 招聘产品开发工程师工作流程 层 次 任务概要 产品开发工程师招聘管理 单位 总经理 分管领导 人事管理处 各单位 应聘人员 节点 A B C D E 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 三、招聘流程 工作标准 任务 名称 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 编制招聘计划 程序 1、《公司人力资源规划》 2、生产经营计划 3、《员工录用管理办法》 4、人员需求表 1、各单位编制本单位人员需求计划，报人事管理处 每年9月 2、人事管理处汇总编制招聘计划。 7个工作日 3、分管领导审核 1个工作日 4、总经理审批 1个工作日 重点 编制招聘计划 标准 及时、科学、合理 实施招聘 程序 《员工录用管理办法》 1、发布招聘信息 及时 2、实施招聘 随时 重点 实施招聘 标准 高效、严谨 招聘计划调整 程序 1、《员工录用管理办法 2、生产经营计划 3、人员需求表 1、人事管理处根据生产经营需要制订调整计划 1个工作日 2、分管理领导审核 1个工作日 3、总经理审批 1个工作日 重点招聘计划调整 标准 及时、合理 审核录用 程序 1、岗位说明书 2、《员工录用管理办法》 1、人事管理处审核后提出拟录用人员名单 及时 2、分管领导审核 1个工作日 3、总经理审批 1个工作日 4、办理录用手续 3个工作日 重点 人员审核 标准 细致、严谨、宁缺勿滥 招聘广告 公司简介 汉高广告司是省会规范一家广告设计公司，自2005年成立以来随着业务的不断扩大，业务范围涵盖印前拍照、设计、印刷、装订、覆膜、……等各种广告制作业务。 职位名称 招聘人数 学历要求 工作经验 工作地点 薪酬待遇 1 理工科专业本科以上 5年以上相关产品研发经验 办公室以及生产场所 6000-10000 面试提纲 1、面