专业会所员工手册.doc

员 工 手 册 Staff Handbook 目 录 序言 总经理致辞 4 公司简介 5 劳动条例 10 入职 体检 试用期 工作时间及休假日 薪资制度 调职与晋升 员工离职 解雇及辞退 考勤制度 6 考勤打卡 迟到、早退 旷工 福利制度 7 休假制度 工作餐 员工宿舍 补助制度 行为准则 8 员工职责 仪容仪表 劳动纪律 制服制度 出入通道 奖惩条例 15 Face墙管理 奖惩明细 奖惩处置 安全守则 17 安全制度 26 结束语 28 序 言 亲爱的同事： 本人非常高兴地欢迎您加入丰雅会所管理团队！您为丰雅所作出的贡献将是我们成为专业会所管理公司的最大动力。我们将为您提供各式各样的挑战以及广阔的发展空间，而您不断增长的知识、技巧和经验都会成为公司以及您的事业发展带来契机。希望您敬业乐业，全情投入，积极进取，成为一名优秀员工。我深信，您一定能够为丰雅更美好的未来作出积极的贡献。 丰雅的高效管理和良好形象乃至获得最终的经济效益，都取决于全体员工齐心协力、步调一致的行动。为使公司管理有章可循，让您尽快了解我们的规章制度，明确您的职责、权利和义务，我们特别编制了此《员工手册》。请您认真学习，熟悉内容并严格遵守各项条款。若有疑问，可向部门主管咨询。 再次欢迎您的加盟，让我们真诚合作，共同努 力，拥有一个长远、愉快及富有成果的合作关系！ 总经理： 丰雅会所管理有限公司是珠海诚丰集团下属的专业会所管理公司，诚丰集团有限公司创建于二〇〇〇年，主要以房地产开发为主，以文化产业、酒店经营为辅，涉及建筑、工程监理、物业管理、实业投资、四星级酒店、美术馆书画展览、收藏、文化传媒、工业等行业。丰雅会所管理有限公司则是 第二章 劳动条例 一、 入职 1、员工入职时应向人事部缴验以下证件：身份证原件及复印件2张、学历证、资格证书（若岗位需要）、婚育证、健康证、一寸彩照2张； 2、有下列情况者公司不予聘用： ⑴ 劳动法所规定之童工（未满16周岁者）； ⑵ 体检结果不符合岗位要求的； ⑶ 触犯刑法尚未结案或被通辑者； ⑷ 与本公司解除劳动合同未满三个月者； ⑸ 吸食毒品或有严重不良嗜好者； ⑹ 无法提供可认证身份证明者； ⑺ 其它禁忌的。 3、员工入职时，若选择入住公司宿舍，则应依公司规定承担有关住宿费用，且应遵守公司宿舍管理规定。 4、员工用工之日起一个月内完成《劳动合同》签署、《员工手册》和《职位说明书》的签收以及其它协议的签订手续；若员工拒绝签署上述合同，公司可当即解雇。 5、员工受雇后若个人资料有任何变更时，须于变更前七日内通知人事部，如因未更改而导致某种应得福利损失及法律后果，公司概不负责。 二、 体检 1、 所有员工必须到公司指定的防疫部门体检，获得健康证后房可正式接受录用。 2、员工必须每年复检身体一次，凡发现患有传染性疾病或任何不适宜本行业的疾病，公司有权作出辞退处理。 三、 试用期 1、新入职员工必须经过一定的试用期。公司根据员工的具体表现及合同期限，来决定试用期的时长，最多不超过三个月。 ⑴ 试用期间，员工如离职，可提前三天书面提出辞职，并按规定办理离职手续；相应如果员工的工作不符合录用条件的，公司立即终止对其的试用，解除劳动合同，并无需支付经济补偿。 ⑵ 试用期满前7日内，由员工提出书面申请并做小结，由部门主管对员工试用期工作表现进行考核，考核结果由人事部门以正式函件做出通知，考核通过者可办理转正手续并通知相关人员。 ⑶ 试用期内，员工若表现突出，业绩显著，能够较快达到或超过工作要求，可获提前转正。提前转正情况下，部门必须向人事部提交员工合格的工作考核结果。 2、试用期内，员工除遵守公司的一切规章制度外，如有下列情况之一者，将被视为不符合录用条件而被解除劳动合同并不获得经济补偿： ⑴ 员工有不诚实情况而构成欺诈的； ⑵ 试用期内事假累计达10天的； ⑶ 试用期内受到小过以上处罚一次的； ⑷ 在试用期内表现不能完成工作任务或要求的、不能达到录用时公司要求、或不能达到面试时员工自行承诺之能力的； ⑸ 无正当理由而拒绝接受上级主管的合理安排或工作分配者； ⑹ 严重违反公司规章制度者； ⑺ 工作失职，营私舞弊的； ⑻ 被依法追究刑事责任者，以及被劳动教养的； ⑼ 试用期内同时与其它用人单位建立劳动关系； ⑽ 患有严重疾病隐瞒入公司； ⑾ 违反公司其他相关规定的。 3、除上述规定的视为一般不符合录用条件情形之外，公司