吉大人力资源管理作业答案吉大人力资源管理作业答案.docxVIP

交卷时间：2016-11-22 14:54:11一、单选题 1. (3分)以了解素质现状为目的的测评是（ 　）A. 诊断性测评 B. 选拔性测评 C. 配置性测评 D. 开发性测评 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 A 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：2. (3分)人力资源与自然资源相比其区别在于：____A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。 B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者 C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素 D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 A 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：3. (3分)下列方法中，与ERC.理论无关的是（ ）A. 行为矫正 B. 参与管理 C. 弹性工作制 D. 工作扩大化 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 A 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：4. (3分)绝对标准考核就是(? )A. 用同一尺度衡量所有的人 ?? B. 用同一尺度衡量相同职务的人??? C. 用不同尺度去衡量所有的人?? D. 用不同尺度去衡量同一职务的人? 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 B 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：5. (3分)成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的____。A. 美好愿望 B. 心理准备 C. 行为驱动力 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 C 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：6. (3分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性 C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用 D. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 D 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：7. (3分)人员评估通常采用的形式不包括____A. 职位分类法 B. 面试 C. 心理测试法 D. 行为模拟法 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 A 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：8. (3分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A. 根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势 C. 找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势? D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 C 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：9. (3分)特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。A. 重大牺牲 B. 特殊贡献 C. 突出成绩 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 B 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：10. (3分)责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）。A. 大部分任务 B. 所有工作 C. 临时任务 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 A 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：11. (3分)在人的心理特征中，由高级神经活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性是指( )A. 气质 B. 人格 C. 个性 D. 动机 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 A 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：12. (3分)企业是通过____来为社会做贡献的一类组织。A. 盈利 B. 捐赠 C. 合同 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 A 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：13. (3分)失业率是指正在寻找工作的人员与____的人员的百分比。A. 正在读书 B. 正在服兵役 C. 正在工作 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 C 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：14. (3分)期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A. 工作周期长，任务不易明确的项目??? B. 工作周期长，任务比较明确的项目?? C. 工作周期短，任务很明确的项目????? D. 工作周期短，任务不明确的项目? 得分： 3 知识点： 人力资源管理作业题 收起解析答案 B 解析 考查要点：试题解答：总结拓展：15. (3分)某民营公司人力资源主管在年度考核中对90％员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的____A. 晕轮效应 B. 联想效应　　 C. 马太效