2011年助理人力资源管理师考试模拟试卷+答案解析.pdfVIP

2011年助理人力资源管理 2011年助理人力资源管理 年助助理理人人力力资资源源管管理理 师考试模拟试卷+答案解 师考试模拟试卷+答案解 师师考考试试模模拟拟试试卷卷++答答案案解解 析 析 析析 模拟试卷（5-3） ―――――――――――――――理论部分―――――――――――――― 一、 单项选择（每题1 分,共60 分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前 面的字母填写在括号当中。 1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）： A、 劳动争议处理制度 B、 劳动报酬预警预报制度 C、 职业技能开发制度 D、 就业促进制度 2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权 益和约定权益。 A、 财产权益 B、 获得报酬权益 C、 福利权益 D、 政治权益 3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）： A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B、 由劳动仲裁机关协助处理 C、 交由法院处理 D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观 能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）： A、 外在要素——量的管理 B、 外在要素——质的管理 C、 内在要素——量的管理 D、 内在要素——质的管理 5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）： A、 统计预测方法和概率预测方法 B、 局部预测方法和全面预测方法 C、 宏观预测方法和微观预测方法 D、 直觉预测方法和数学预测方法 6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的 代理费用为（ D ）： A、 不固定 B、 双方商议决定 C、 市场决定 D、 个人年薪的大约三分之一 7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(D ： A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和半年度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估 8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D 。 A、 知识评价和技能评价 B、 思考评价和行动评价 C、 绩效评价和薪酬满意度 D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳 动强度和（ C ）。 A、 劳动报酬 B、 劳动技巧 C、 劳动环境 D、 劳动能力 10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政 策法规、劳动力市场状况等。 A、 社会意识 B、 社会薪酬平均水平 C、 劳动力素质 D、 失业率 11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ B ）日内由企 业、一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A、 5 个工作日 B、 7 日内 C、 7 个工作日 D、 10 日内 12、 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者 资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）： A、 要素需求 B、 引致需求 C、 社会需求 D、 经济需求 13、 劳动力市场规则可以概括为（ B ）。 A、 公平、合理、合法 B、 公平、等价、合法 C、 合理、等价、合法 D、 均衡、合理、等价 14、 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二， 统一领导和分散管理相结合，第三（ B ）。 A、服务于国家发展规划 B、经济效益和社会效益相结合 C、促进就业，服务于社会 D、繁荣经济发展 15、 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个 方面的内容，即（ D ）。 A、最低生活标准和最低工资标准 B、工资水平预测预警和最低生活标准 C、工资水平预测预警和最低工资标准 D、工资导向政策和保护政策 16、 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转 移支付”部分，它是国家的（ D ）措施。 A、 稳定发展经济的 B、 保护劳动者利益的 C、 调控