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XX有限公司绩效考评手册 目 录 第一章 总则 1 1 1 1 ． 绩效考评意义 1 2 1 ． 绩效考评原则 1 3 2 ． 绩效考评周期 1 4 2 ． 绩效考评者 1 5 3 ． 被考评者 第二章 绩效考评内容 4 2 1 4 ． 绩效考评体系 2 2 4 ． 绩效考评标准 2 3 5 ． 业绩考评 2．3．1总述5 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 2．3．3工作计划完成情况考评错错误误!!未未定定义义书书签签。。 2 4 5 ． 能力考评 2．4．1总述5 2．4．2能力考评方式6 2 5 6 ． 态度考评 2．5．1总述6 2．5．2员工岗位工作态度考评6 2．5．3部门经理以上岗位工作态度考评7 2 6 7 ． 工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 第三章 绩效考评实施 9 3 1 9 ． 绩效考评领导小组 3 2 9 ． 绩效考评者训练 3 4 10 ． 绩效考评实施过程 3．4．1绩效考评工作年初考评内容调整10 3．4．2季度绩效考评工作实施10 3．4．3年度绩效考评工作实施11 3 5 13 ． 绩效考评偏差的避免 第四章 绩效考评结果运用 14 4 1 14 ． 员工薪酬调整 4 2 14 ． 员工晋升 4 3 14 ． 员工培训 4 4 15 ． 特殊情况处理 第五章 绩效考评制度修订 16 5 1 16 ． 绩效考评制度修订委员会 5 2 16 ． 绩效考评内容修订 第六章 绩效考评文件使用与保存 18 6 1 18 ． 绩效考评文件保存格式 6 2 18 ． 绩效考评文件分类编号 6 3 18 ． 绩效考评文件保存方法 6 4 19 ． 绩效考评文件查阅权限 第七章 绩效考评申诉 20 7 1 20 ． 申诉条件 7 2 20 ． 申诉形式 7 3 20 ． 申诉处理 7 4 21 ． 申诉反馈 第一章 总则 第一章 总则 第第一一章章 总总则则 1 1 ． 绩效考评意义 1 1 ． 绩效考评意义 11 11 ．． 绩绩效效考考评评意意义义 第一条 绩效考评目的 ♦ 绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过 制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作