瓦斯检查工岗位技能竞赛方案.doc

金鼎公司2014年通风系统工岗位技能竞赛 活动方案 金鼎公司通风部 批 准： 金鼎公司2014年通风系统岗位技能 竞赛活动方案 为了加快队伍建设，打造一支素质优良、技术精湛的技术人才队伍，根据金鼎公司《2014年度“岗位技能竞赛”活动方案》，结合本专业实际，特制订《2014年通风系统岗位技能竞赛活动方案》。 一、成立领导小组 为确保本次岗位技能竞赛活动有序、安全、高质量地进行，经研究决定，金鼎公司通风系统技能竞赛领导组由金鼎公司、金明公司通风部成员共同组成，金明公司通风部不在单独制定竞赛方案，统一执行本方案。 竞赛活动领导组及成员： 组 长：程建祯 成 员：荆新军 李伟宏 田毅静 王苗苗 领导组下设领技能竞赛办公室，办公室设在通风部，办公室负责本次岗位技能竞赛的全面组织与协调工作。 二、参赛人员范围 各资源整合矿井瓦斯检查工。 三、竞赛内容 瓦检工技能竞赛活动内容分二个方面：一是理论知识考试(理论知识考试达不到80分以上者，不得参加竞赛活动), 二是实际操作比武，比武过程中发生违章作业或不安全事故者，实行一票否决制。理论、实操评价两项成绩按百分制记分，每项成绩在总成绩中所占比例为：理论成绩30%；实操成绩70%。 四、竞赛时间安排及工作要求 本届技能竞赛活动的开展从4月中旬正式启动，9月下旬全面结束，共分四个阶段。 (一)第一阶段（4月15日---4月30日）：启动阶段 通风部负责本专业岗位技能竞赛方案的制定，并组织相关人员召开“通风专业岗位技能竞赛”活动工作布置会，明确活动各牵头部门以及相关部门工作职责，全面启动竞赛活动。 （二）第二阶段（5月1日---6月15日）：参赛单位强化培训和选拔阶段 1. 理论强化培训 各矿瓦斯检查工都必须参加技术理论强化培训，确保参培率达到100%。 （1）培训内容要以《煤矿安全规程》、《矿井安全质量标准化标准》、《瓦斯检查工操作规程》、《技术工人技能等级标准》、《工种岗位规范》、《职业技能鉴定规范既技能培训教材》、《岗位作业操作标准和技术操作规范》、《集团公司企业标准》等作为培训教材，结合本单位生产实际进行培训。 （2）各矿理论培训由本单位负责组织进行。 （3）各矿井要以“岗位技能竞赛”活动为契机，做好宣传动员工作，认真组织好本单位员工的培训工作。 2. 实际操作培训 各矿瓦斯检查工实际操作培训要在日常生产或工作进行。培训要有重点、有针对性，并根据实际情况制定各工种的实际操作培训大纲报公司通风部备案。 3. 培训要求与考核 （1）培训要求 ①各单位要制定培训计划、培训大纲，要落实培训教师、培训教材、编制培训教案，制作培训签到簿做好参培记录，参培人员要做好培训学习和自学笔记。 ②各单位应由工程技术人员或具有技师以上资格人员承担培训教师，要求每周对瓦斯检查全部员工至少必须集中培训二次，每次不少于2小时。 （2）检查考核： ①活动领导组将按照评价考核标准，对本次岗位竞赛活动基层选拨阶段各项工作进行检查； ②在培训期间，活动领导组成员将不定时到各矿进行现场听课，对授课内容、授课方式、教案质量、学习效果进行打分评价。 ③凡出现在培训期间有弄虚作假、应付检查、伪造资料的单位，对相关人员进行500元处罚，培训工作主要负责人，通风部将上报至金鼎公司竞赛办公室。 4. 瓦斯检查工人员选拔阶段 各矿瓦斯检查工竞赛选手的产生，其依据是培训结束后的理论考试、实际操作成绩两项成绩确定。两项成绩都按百分制计分，其中理论考试成绩在总成绩中占比30%；实际操作成绩在总成绩中占比70%。 （1）理论考试 ①矿通风部负责将理论考试计划，提前报本单位职教部门，各矿瓦斯检查工统一参加本单位理论知识考试。 ②本单位所有瓦斯检查工全部参加本矿理论知识考试，考试期间顶岗人员，矿通风部要于理论考试牵头单位协调，所有顶岗人员要参加当天补考，确保参加考试人员达100%。 （2）实操考核 ①各矿通风部根据理论考试成绩确定参加实操考核的人员，最终确定人员不能少于3人（原则上理论考试成绩小于80分的选手取消实操比赛资格）。 ② 各矿通风部负责实操考核方案的制订与实施，实操考核标准统一执行公司瓦斯检查工实操考核标准（附件一）。各通风部可结合本单位生产实际，以在岗现场考核或单独组织实操考核的方式，最终确定员工的实操考核成绩。 （3）其他工作要求及说明 ① 活动领导组将组织有关人员对各单位人员选拨过程进行抽查，要求各单位选拔过程要有记录，实操要有图片、影像等资料，不得出现抄袭、替考、未经考试直接推荐等现象，凡出现以上情况并经核实无误，一律取消该选手的竞赛资格。 ②各单位自行组织进行理论、实际操作考试，评选出本单位的优秀选手，并将最终参加金鼎公司岗位技能竞赛的选手名单于6月14日前报竞赛活动办公室。 （三）第三阶段（6月20日-