公司考勤制度及考勤操作系统培训.pptxVIP

公司考勤制度及考勤系统操作培训;内容提纲;;一、出勤 1、每天出勤须有两次打卡记录（上午上班、下午下班各一次），如有忘带卡者，在9:05之前到人力资源部进行签到，9:05后签到无效；下午进行下班签退。公司对忘带卡现象每月给予2天机会，当月签到超过2天无效； 2、迟到或早退1小时内，扣发四分之一天工资，1小时至半天，扣发半天工资；如每月累计迟到或早退3（含）次以上的，需扣除相应的工资加奖金/提成； 3、每季度迟到累计10次以上的员工，自动降一档；当年度如有两次季度迟到累计10次以上的员工，需解除劳动合同。 4、旷工1次扣罚3天工资，旷工累计满3次，公司将予以开除。 ;二、加班 1、员工因工作需要，需在公司规定的工作时间外出勤时间，视为加班。加班时间优先用于调休或事假。 2、平日加班，加班工资为基本小时工资的1.5倍；休息日加班，为基本小时工资的2倍；法定节假日加班，为基本小时工资的3倍；;三、请假 1、有薪病假必须提供社区以上医院的诊断证明、收费单据和病假条，于休假结束后提交部门政委完成销假，无医院证明者视为无薪病假。 2、有薪病假月累计不得超过3天（含3天），年累计不得超过10天。 3、婚假假期为3天（包括节假日及公休日）。男女双方晚婚的，婚假15日（包括节假日及公休日）。（必须男女双方同时满足）晚婚年龄为男25周岁，女23周岁。 4、员工休假必须提前一周向所在部门经理办理请假手续，并在休假前做好工作交接或安排。自领取结婚证之日起一年内有效，申请婚假时须提交结婚证复印件至人力资源部。 ; 1、为有利于怀孕女员工的身心健康，公司采用较宽松考勤制度，早上推延半小时上班，即9:30上班。凡怀孕7个月以上的女员工，每天可工作6.5小时，享受1小时假期，该假期不能累计使用。 2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、为保证怀孕女工定期产检，怀孕女员工每月享有1天的带薪产检假。 4、以上假期均需有医院正规证明。 5、哺乳期女职工每天享有1小时哺乳时间；多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。该假期不能累计使用。 ;四、休假程序 1、员工请休假须至少提前半个工作日填写《假条》，经部门主管/经理批准签字后，交部门考勤联络人备案； 2、如遇突发事件无法提前请假者，需电话告知部门主管/经理，经同意后方可休假；但假期结束到岗当日须补办请假手续； 3、3天以内（含3天）由部门经理审批,3天以上的需由分管总经理审核同意；副经理级及以上级别人员请休假需经分管总经理审批同意。;4、一个月及以上的假期为长假，员工按审批流程办完请假手续后，本人和政委共同将假条交至人力资源部，交接工资、社保、公积金等事宜。原则上实习生请长假不超过一个月，转正员工请长假不超过两个月。 5、员工长假到期不能按期上班，根据续假时间按审批流程进行签批审核，送交请假单。 6、员工休假结束后，须在第一个工作日内填写《员工销假申请单》进行销假，经理审核后交由人力资源部审批。有薪病假、产假需提供医院证明。 考勤制度—缺勤管理补充细则.doc;;统计报表;添加请假公出;查看请假、公出;删除请假、公出;请假公出类别;数据导出;;系统操作规范;提报要求;;工作内容;时间结点;;考勤核算;Thank You