公司企业档案管理制度.docx

公司档案管理制度（初稿）前言企业档案是企业内部运行过程中形成的原始记录，它客观、真实地记录了企业在生产、经营、管理活动等各方面过程和成果；它是企业成长过程中的忠实记录者，它见证了一个企业从小到大、由弱变强的发展历程，它来源于企业又服务于企业。它是企业的无形资产和宝贵财富。它能垂鉴历史，展望未来，启发决策思路；它能促进企业管理，服务经营开发；它能参与企业决策，适应市场环境；它能增强法制意识，维护企业利益；它能提供信息咨询，节约劳动资源；它能促进文化建设、提升企业知名度。一、总则为了加强本公司文书声像立档工作，特制定本制度。本公司内部在工作活动中形成的各种有保存价值的文件材料，都要按照本制度的规定，分别按年度归档立档。公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。办理完结后及时交专(兼)职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件资料收集管理1.坚持部门收集、管理文件材料制度。各部门均应指定专(兼)职文书人员，负责管理本部门的文件材料，并保持相对稳定。人员变动应及时通知档案室。2.凡本公司盖章发出的公文(含定稿和打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集管理。政府机关单位或其他公司的对我司的发文也一律交回办公室收集管理。3.一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中形成的文件材料，由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。三、文书档案归档的范围1.凡是反映公司活动和基本历史面貌，具有查考利用价值的文件材料均应归档。2.公司及分公司设立和变更的请示、批复、章程、证照、年检记录等；3.本公司的各种工作计划、总结、决议、报告、请示、批复、会议记录等；4.本公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料；5.本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料；6.本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书；7.上级机关发来的与本公司有关的决定、指示、命令、条例、规定、计划等；8.本公司项目开发、建设、经营业务中产生的法律和政策文件，包括合同、协议书、证书、请示及政府批文、规章、制度、法律案件处理文件等；9.本公司的科学技术专业文件。包括产品设计方案、制造工艺、商品特色、产品照片、说明书及底图等；新开发项目的建议书、计划任务书、可行性研究方案、技术转让、专利技术改造和革新文件、发表的学术论文和著作等；10.公司发展战略、经营规划等有重要意义的文件；11.本公司的历史、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等；12.各类财务账目资料由财务部门负责归档保管。四、文书档案归档要求1.必须是原件、正本，特别重要的文件应同时保存历次修改稿，重要的或利用频率高的文件材料根据需要可复制两份归档；2.归档的文件材料必须经过系统整理齐全，准确地反映生产、科研、技术、经营管理各项活动的真实内容和历史过程，符合自然形成规律；3.是传真件的应复印后以复印件归档；4.归档文件材料的制成材料必须易于耐久保存，同时要保证图像清晰、字迹工整、审察签字手续完备，禁用铅笔、圆珠笔、纯篮墨水、红墨水、复写纸。五、平时归档1.各部门公文承办人员应及时将办理完毕或经领导人员批存的文件材料，收集齐全，加以整理，送交本部门专(兼)职文书保管，并在收发文登记表上登记。2.专(兼)职文书人员应及时将已收集的文件材料，按照文件材料的分类及归档的要求，整理好再放入平时保存文件盒内，并做好《文件资料归档清单》的登记工作。六、立档1.为统一立档规范，保证文件资料的质量，立档工作由相关部门兼职档案员配合，行政部档案员负责编目立档。2.遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。3.归档的文件材料份数以及每份文件的页数均应齐全完整。4.在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件，分别放在一起，不得分开；绝密文件单独立档，少数普通文件如果与绝密文件有密切联系，也可随同绝密文件立档。5.不同年度的文件一般不得放在一起立档，但跨年度的请示与批复，放在复文年（得到批复的年度）立档；没有复文的，放在请示年立档；跨年度的规划放在针对的第一年立档；跨年度的总结放在针对的后一年立档。6.档内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。7.档内文件材料应按排列顺序，依次编写页号。8.每一档案盒内必须按规定的格式填写《盒内文件目录》。填写的字亦要工整，目录应放在卷首。9.以案卷号排列次序装入档案盒内，置于档案柜内保存。七、声像档案的归档范围1.反