管理学研究中的证实、证伪、还原与诠释.PDFVIP

第 卷第 期 管 理 学 报 ６ １０ Ｖｏｌ．６Ｎｏ．１０ 年 月 ２００９ １０ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｏｃｔ．２００９ 管理学研究中的证实 证伪 还原与诠释 、 、 吕 力 武汉工程大学管理学院 （ ） 摘要 社会科学领域中的实证研究方法经历了从证实到证伪的发展历程 迪昂 蒯因命 ： 。“  题 的提出以及蒯因 经验论的两个教条 的论文 动摇了实证主义的哲学基础 就实证方法的 ” 《 》 ， 。 操作程序而言 研究者普遍采用还原论的研究方法 但在管理学研究 特别是有关组织文化的 ， 。 ， 研究中 一些概念如 人情 面子 等很难被还原甚至不能被还原 鉴于此 在管理学研究领域 ， “ ”、“ ” 。 ， 有必要主张包括诠释研究在内的多元化研究方法。 关键词 实证 证伪 还原论 诠释学 ： ； ； ； 中图分类号： ９３ 文献标识码： 文章编号：１６７２８８４ （２００９）０１０１２８５０６ Ｃ Ａ Ｘ ， ， ┇┉┄┃ ﹨━┈┉┄┃ ┊┉┄┃┈│ ┃﹪┇│┃┊┉┃┃│┃┉┉┊┎ ·· ＬＵ Ｌｉ （ ， ， ） ＷｕｈａｎＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｗｕｈａｎ Ｃｈｉｎａ ： ﹢┈┉┇┉ Ｅｍｐｉｒｉｃａｌｍｅｔｈｏｄｓｉｎｔｈｅｆｉｅｌｄｏｆｔｈｅｓｏｃｉａｌｓｃｉｅｎｃｅｓｈａｖｅｂｅｅｎｄｅｖｅｌｏｐｅｄｆｒｏｍ ｖｅｒｉｆｉｃａ ．“  ” “ ” ｔｉｏｎｔｏｆａｌｓｉｆｉｃａｔｉｏｎ Ｄｕｈｅｍ Ｑｕｉｎｅｔｈｅｓｉｓ ａｎｄ ＴｗｏＤｏｇｍａｓｏｆＥｍｐｉｒｉｃｉｓｍ ｈａｖｅｓｈａｋｅｎｔｈｅｐｈｉｌｏ ． ｓｏｐｈｉｃａｌｆｏｕｎｄａｔｉｏｎｏｆｐｏｓｉｔｉｖｉｓｍ Ｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｅｒｓｕｓｅｄｔｏｕｔｉｌｉｚｅｔｈｅｍｅｔｈｏｄｏｆｒｅｄｕｃｔｉｏｎｉｓｍ ｉｎｅｍｐｉｒ ； ， “ ” “ ” ｉｃａｌｓｔｕｄｉｅｓ ｈｏｗｅｖｅｒ ｓｏｍｅｃｏｎｃｅｐｔｓｓｕｃｈａｓ ｈｕｍａｎｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ａｎｄ ｆａｃｅ ａｒｅｒａｔｈｅｒｄｉｆｆｉｃｕｌｔｔｏ ， ．