职业生涯规划课件-自我认知.pptxVIP

自我认知; 非标准化评估：回想 自我陈述 提问 清单列表 活动分析 标准化评估：测评 ;第四章 主要内容 第一节 自我性格探索——性格与职业 第二节 自我价值观探索 第三节 自我兴趣探索 第四节 自我能力探索;职业测评体系;Scc.pku.edu.cn;＜老虎型＞ 具有老虎族群特质者，约占人口15% 共同性格：充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。 一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。 领导风格及决策：强调权威与果断，擅长危机处理 此种性格最适合开创性与改革性的工作。;选择最像你的动物;选择最像你的动物;选择最像你的动物;选择最像你的动物;气质与职业; 气质是人格特质的一个方面，就是我们所说的脾气。 气质指个体心理活动的稳定的动力特征，它是职业选择的依据之一，它使人的日常生活带有一定色彩，形成一定风貌。 构成气质类型的心理特征有：感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。 心理特征构成四种气质类型：多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 一般说来，具有某种典型的气质特征的人是很少的，三种气质的混全型也很少，多数人是近似其中某一类型或者是两种类型的混合气质。;气质类型;气质的作用 气质在人的实践活动中不起决定作用，但有一定的影响。 它可能影响活动的效率。 如，要求做出迅速灵活反应的工作，具有多血质和胆汁质的人比较合适，而具有粘液质和抑郁质的人则较难胜任。反之，要求持久细致的工作，具有粘液质、抑郁质的人较为合适，而具有多血质、胆汁质的人又较难适应。显然，为了提高要作效率，对不同职位和岗位的员工的气质特性就要提出特定的要求，有些特殊工种还有其特殊要求，否则是难以适应和胜任的。 如，华东师大俞文钊教授研究发现，多血质、粘液质，或两者的混合型是管理人员较为适宜的气质类型。;气质与择业（1） 1、胆汁质与职业选择。 特征：直率，热情，精力旺盛，脾气急躁，情绪兴奋性高，容易冲动，反应迅速，心境变换剧烈，具有外倾性特点。 胆汁质的人面临毕业择业时，往往表现出很高的积极性，主动出击，求职和竞争意识强烈。这种热情和主动性往往为用人单位所赏识，易于被录用。 毕业生倾向于选择且适合于竞争激烈、冒险性和风险意识强的职业或者是社会服务型的职业，比如：体育运动员、企业改革者、航空、勘探、探险者、演说家、教师、营业员等，甚至选择到偏远的山区开创事业或者是到开发地区闯世界。;2.多血质与职业选择 特征：活泼，热情，好动，敏感，反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣和情绪容易变换，具有外倾性的特点。 多血质的人情绪丰富，求知欲强，兴趣广泛，工作能力较强，容易应付和适应新的环境场面，善于交际。他们在职业市场往往很受青睐，占有较强和有利的竞争优势。相对来说有较宽广的选择范围和机会。 他们一般适合于抛头露面、出风头的和人际交往方面的职业。比如记者、律师、公关人员、艺术工作者、秘书和其他一些社会性工作等。;3.粘液质与职业选择 心理特征：安静，稳定，反应缓慢，沉默寡言，情绪不易外露，注意稳定但又难于转移，善于忍耐，具有内倾性的特点。 粘液质的人容易养成自制、镇静、安静、有耐心而不急躁的品质，在职业选择中一旦认准自己满意的职业目标便耐性十足，不达目的决不罢休，这种坚持不懈的韧性往往能弥补其他方面素质的欠缺而帮助选择者获得成功。 从职业对气质的要求来说，他们适合于医务、图书管理、情报翻译、营业员、教师、思想教育等方面的工作。;4.抑郁质与职业选择 典型表现：情绪体验深刻，孤僻，行动迟缓而且不强烈，具有很强的感受性，善于觉察他人不易觉察的细节，具有内倾性的特点。 抑郁质的人感情比较细腻和敏感，观察力敏锐，悟性很高，但因孤僻迟缓和不善言辞，常给人以木讷和大智若愚的感觉，在职业市场往往“貌不惊人”。 “人不可貌相”，他们往往通过权衡比较，找到适合于自己的工作，这类人，一般适合于诗人、作家、画家。另外，抑郁质的人也适合于哲学、心理学和实用科学、理论方面的研究工作等等。;性格与职业;性格是指一个人在个体生活过程中所形成的，对现实稳固的态度以及与之相应的行为方式。 例：对待工作 对待他人 对待自己 对待生活…… 性格的形成和稳定 性格就是由各种特征所组成的有机统一体。 职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的性格要求。 ;性格与职业;MBTI测