《尽心致胜》简介.doc

《尽心致胜》是一个怎样的课程？ 态度决定一切，而员工缺乏的永远是态度！员工的态度，永远都是令企业最头疼的问题。 《尽心致胜》是一个专门训练企业员工态度的课程，它通过一系列技术手段，有效树立和塑造学员正确的人生态度，让企业老板不再为员工的态度而头疼。 好员工应该拥有怎样的态度？ 企业总在抱怨或指责员工的态度不好、不够正确，那么好的、正确的态度应该是什么呢？ 所有员工消极心态的根源在于，没有认识到“为自我生命担负责任”的价值和意义。企业老板总是要求员工为工作、为业绩、为企业“负责任”，却没有让员工认识到为工作、业绩、企业负责任的背后及长远价值是“为自己的前途和人生负责任”。 如果说好的员工需要一个正确的态度，那么这个态度就是“百分之百责任心态”——自己为自己的人生承担百分之百的责任，而为自己人生负责的手段就是为他人、为工作、为企业负责；真正为自己负责，就必须做到积极主动、真诚付出、团结共赢、做事有结果。拥有了“百分之百责任心态”，也就拥有了成功人生所需的一切心态。 传统的教育培训为什么对改变员工心态效果不大？ 为了让员工拥有一个“良好的态度”，许多企业对员工进行了多种形式的教育和培训，但仍旧没有看到员工的态度变好多少。 内在的心灵和心态拥有自己独特的规律，传统的说教教育不会根本上改变一个人的固有心态。 《尽心致胜》与传统的教育培训有什么区别？ 《尽心致胜》摒弃了传统的知识讲解和理论说教模式，根据心理学原理，采用心态教练技术，综合应用场景营造、音乐渲染、语言引导、自我挖掘、心态教练等手段，课程内容的70%为情境体验，让学 员通过自身切实的感受去觉察、认知、醒悟、学习，并最终得到心灵的成长。 《尽心致胜》系由多名心理学专家、资深企业教练、人力培训专业师共同研发并不断完善。 《尽心致胜》所说的“自我成长基本态度”是什么？ 《尽心致胜》教给学员的一个核心就是“百分之百责任心态”，简单来说就是学会“负责任”——通过为他人、为工作、为团队、为客户、为企业、为环境负责任，为自己的发展、未来及一生的成就负责任。这是一个拥有成功人生所需的基本态度。 《尽心致胜》还让学员学会了什么？ 认知与突破：是什么障碍了我，是什么成就了我！ 开放与信任：开放自己的心境和心态，信任环境、信任他人、信任团队！ 坚持与改变：需要坚持的是目标，可以改变的是方法！ 团队与协作：唯有团队方能创造最大价值，唯有协作方能成就自己！ 理解与体谅：理解承担者的艰辛，体谅承担者的难处！ 肯定与接纳：肯定他人的优点，接纳他人的缺点！ 共赢与宽容：与朋友共赢、与对手共赢，宽容仇怨、宽容是非！ 感恩与回报：感恩他人给予的一点一滴，回报更多的人以一言一行！ 爱与珍惜：爱一切当爱的，珍惜一切拥有的！ 《尽心致胜》带给企业的价值是什么？ ■ 员工心态及态度的本质改变——从“要我做”到“我要做” ■ 员工对企业、老板及管理者的理解和体谅 ■ 团队凝聚力及企业向心力 ■ 开放、信任与坦诚的团队人际关系 ■ 包容、接纳、互助的团队文化 ■ 激情、活力的团队氛围 ■ 发现优质潜力员工 《尽心致胜》带给员工个人的价值是什么？ ■ 心态、心智的转变与成长 ■ 展现自己才华与优秀特质 ■ 学会带领团队、从事管理岗位的思维和方法 ■ 对以往人生的全面梳理和感悟 ■ 对亲密关系的全新认知 ■ 对自我价值及未来人生的全新认知 ■ 对人际关系的全新认知 ■ 信念及价值观念的转变和提升 ■ 有效的沟通方法 《尽心致胜》适用于哪些企业、哪些人？ ■ 《尽心致胜》适合企业全员的培训，无论是老板还是最基层员工 ■ 《尽心致胜》适合各类企业的培训，无论是生产企业还是服务企业 ■ 《尽心致胜》适合大小企业的培训，无论是数千人的企业集团还是不足十人的小公司 ■ 《尽心致胜》适合任何年龄的培训，无论是年近退休的老员工还是刚刚毕业的实习生 《尽心致胜》在培训形式上有什么特点？ 每场限人数60至100人 场内需数量不等的有经验人员担任助教，担任助教的必须是企业的负责人或管理者，以 义工的形式参加，对助教的选拔非常严格 具有公开课及企业专场两种形式，企业可根据人数分批将员工送到公开课，也可自己包场，当然后者费用会更低一些 全部培训共两天三夜，第一天在18:00分开始至第三天20:00左右结束 《尽心致胜》有没有后续服务？ 您的员工参加《尽心致胜》培训后，爱知力机构专业团队将根据您企业的实际状况，制定一个针对性的持续跟进方案，以确保培训效果的持续有效。 有哪些企业参加过《尽心致胜》？ 《尽心致胜》自2007年被推出，已为全国各地企业举行过数千场公开课及专场。2008年进入青岛后，先后已有500余家山东各地企业组织员工参加了培训。 部分参训企业名单： 青岛康大集团、青岛良友集团、广业锦江酒店、山东日科化工、山东六合集团、实践家教育机构青岛