某农村信用社合作社假期管理办法.docVIP

ⅩⅩ农村信用社合作社假期管理办法 （修订稿） 第一章 总 则 第一条 为建立ⅩⅩ农村信用社（以下简称：本社）正常的工作秩序，根据国家有关规定法规和政策，结合本社实际情况，对原因假期管理办法进行修订。 第二条 休假项目：公休假、法定休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假、病事假等。 第二章 休假及其待遇 第三条 公休假和法定休假 （一）我社实行每周五天工作制，周六、周日为公休假。 （二）法定休假是指元旦、春节、“五一”劳动节、端午节、“十一”国庆节、中秋节等国家规定的假日。法定休假的天数依照国家和地方政府的规定执行。 （三）员工休假期间享受工资及其它福利待遇。 第四条 年休假 （一）工龄5年（虚年）的正式员工均可享受年休假。 1.工龄5年的，每年休假5天； 2. 工龄7年，每年休假7天； 3.工龄10年及其以上的，每年休假10天； （二）员工休年休假，以不影响正常工作为前提。 （三）有以下情况之一的，不享受当年的年休假 1.当年病假累计超过1个月的； 2.当年休产假15天以上的； 3.当年事假累计超过本人年休假期限的； 4.当年受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的； 5.累计旷工在3日（含3日）以上者； 6.上年度考核不称职者； （四）休假期间遇有国家规定的法定节假日，假期可以按节假日天数顺延。原则上当年一次休完，特殊情况可分两次，但不得与下一年度休假期合并使用。 （五）安全保卫岗，按照上述（一）至（四）款的标准执行，但应明确：保卫人员年休假不执行所谓“两天算一天”的标准。 （六）员工休假期间享受工资及其它福利待遇。 第五条 婚假 （一）凡达到国家法定的结婚年龄，履行法定结婚手续的员工，经本人提出申请，人力资源部报领导批准，可享受婚假。 （二）结婚时双方在同一地的婚假假期为3天；双方不在一地的可根据路程远近，另给路程假。符合晚婚年龄并依法登记结婚的初婚夫妻，可享受15天婚假（含法定婚假3天）。 （三）员工休假期间享受工资及其他福利待遇。 第六条 生育假 （一）符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90天，产前可休假15天。如果是难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天（含法定产假90天）。 （二）男员工可休看护假为3天，符合晚育年龄的看护假7天。 （三）符合计划生育规定的女员工怀孕不满4个月流产，经医院证明，可休产假15天；满4个月及以上流产，经医院证明，可休产假42天。 （四）已婚已育女员工进行节育手术的，按照国家和地方政府的有关规定享受假期7－10天。 （五）员工休假期间享受工资和其他福利待遇。 第七条 丧假 （一）员工的亲属（指父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡时，可休丧假3天，如亲属在外地死亡的，可根据路程远近，另给予路程假。 （二）员工休假期间享受工资和其他福利待遇。 第八条 病假 （一）员工因病或因公负伤必须治疗、休养的，持有旗（县）级以上医院病假证明，可申请病假。 （二）病假的医疗期限及计算方法以自治区联社第二届社员大会第三次会议关于《内蒙古自治区农村信用社工资制度改革指导意见》标准为准。 （三）病假期间工资待遇：一个月以内的享受原工资。超过一个月，第二个月起按工龄发给病假工资： （1） 工作年限不满5年的，发给本人工资的50%； （2） 工作年限不满10年的，发给本人工资的75%； 病假超过6个月，从第7个月起： （1） 工作年限不满5年的，发给本人工资的30%； （2） 工作年限满10年的，发给本人工资的60%； （四）一年内病假超过6个月的不计算工龄。 （五）试用（见习）期间病假超过1个月，相应延长试用（见习）期。 第十条 事假 （一）员工因私事，可申请事假。 （二）事假可抵算年休假。 （三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣发工资。 第三章 休假的审批程序 第九条 员工休假前，必须办理休假手续，经审批同意并报人力资源部备案后，方可休假。 第十条 员工休假，按《ⅩⅩ农村信用社员工考勤管理办法》（修订稿）所规定的请假程序办理审批手续。 第四章 附 则 第十一条 本办法由ⅩⅩ农村信用社人力资源部负责解释。 第十二条 分支机构参照本办法执行。 第十三条 本办法自下发之日起执行。