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银行支行副行长等管理岗位绩效薪酬考核办法 一、信贷副行长（副总经理）绩效薪酬 信贷副行长（副总经理）绩效薪酬由岗位绩效薪酬和业绩绩效薪酬组成，其中岗位绩效薪酬体现管理职能，业绩绩效薪酬根据业务营销业绩确定。 （一）岗位绩效薪酬按本支行（营业部）行长（总经理）绩效薪酬的0.3倍计发。 （二）业绩绩效薪酬 1、按本支行（营业部）A类客户经理平均业绩薪酬的0.4倍计发； 2、自营业务按《客户经理薪酬考核办法》计发。 二、内部副行长（副总经理）绩效薪酬 内部副行长（副总经理）绩效薪酬由岗位绩效薪酬和业绩绩效薪酬组成，其中岗位绩效薪酬体现管理职能，业绩绩效薪酬根据柜员业绩确定。 （一）岗位绩效薪酬按本支行（营业部）行长（总经理）绩效薪酬的0.2倍计发。 （二）业绩绩效薪酬按本支行（营业部）柜员平均绩效薪酬的1.5倍计发。 （三）业余存款及中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发。 三、中层正职退居人员绩效薪酬 中层正职退居人员按规定享受中层副职待遇期间，其岗位绩效薪酬和业绩绩效薪酬参照内部副行长绩效薪酬计发;业余存款及中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发。 四、支行（营业部）行长（总经理）助理绩效薪酬 支行（营业部）行长（总经理）助理绩效薪酬由岗位绩效薪酬和业绩绩效薪酬组成，其中岗位绩效薪酬体现管理职能，业绩绩效薪酬与其工作业绩紧密挂钩。 （一）分管信贷的支行（营业部）行长（总经理）助理绩效薪酬 1、岗位绩效薪酬按本支行（营业部）行长（总经理）绩效薪酬的0.15倍计发。 2、业绩绩效薪酬按本支行A类客户经理平均业绩薪酬的0.3倍和自营业务按《客户经理薪酬考核办法》计发。 （二）分管内部的支行（营业部）行长（总经理）助理绩效薪酬 1、岗位绩效薪酬按本支行（营业部）行长（总经理）绩效薪酬的0.15倍计发。 2、业绩绩效薪酬按本支行柜员平均绩效薪酬的1.2倍计发。 3、业余存款及其中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发。 五、无内部副行长（副总经理）、行长（总经理）助理的支行（营业部）其会计主管人员绩效薪酬。 岗位绩效薪酬和业绩绩效薪酬参照分管内部的支行（营业部）行长（总经理）助理绩效薪酬计发标准的0.8倍计发。 六、分理处主任（负责人）绩效薪酬 （一）岗位绩效薪酬 1、有客户经理的分理处主任岗位绩效薪酬按本支行行长绩效薪酬的0.05倍和本分理处客户经理平均存量业绩薪酬的1倍及本分理处柜员平均业绩薪酬的0.2倍计发。 2、分理处主任兼客户经理岗位绩效薪酬按本支行行长绩效薪酬的0.05倍和本分理处柜员平均业绩薪酬的0.2倍计发。 3、有客户经理的分理处负责人岗位绩效薪酬按本支行行长绩效薪酬的0.02倍和本分理处客户经理平均存量业绩薪酬的1倍和本分理处柜员平均业绩薪酬的0.15倍计发。 4、分理处负责人兼客户经理岗位绩效薪酬按本支行行长绩效薪酬的0.02倍和本分理处柜员平均业绩薪酬的0.15倍计发。 （二）业绩绩效薪酬 分理处主任（负责人）的业绩绩效薪酬按《客户经理薪酬考核办法》计发。 六、分理处、储蓄所负责人兼综合柜员绩效薪酬 （一）岗位绩效薪酬 分理处、储蓄所负责人兼综合柜员岗位绩效薪酬按本支行行长绩效薪酬的0.02倍和本网点柜员平均绩效薪酬的0.1倍计发。 （二）业绩绩效薪酬长期合同工和短期合同工均按《支行（营业部）综合柜员绩效薪酬考核办法》计发。 （三）业余存款及中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发。 七、支行（营业部）副行长（副总经理）岗位绩效薪酬每月预发3000元；支行（营业部）行长（总经理）助理岗位绩效薪酬每月预发2500元；无内部副行长（副总经理）、行长（总经理）助理的支行（营业部）的会计主管岗位绩效薪酬每月预发2000元；分理处主任岗位绩效薪酬每月预发1000元；分理处、储蓄所负责人岗位绩效薪酬每月预发500元；柜组长岗位绩效薪酬每月预发300元。 八、各支行（营业部）领导班子要组织考核小组根据《农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法》和各岗位的岗位责任制考核细则，每月对其岗位职责履行情况、工作质量、工作任务完成情况及服务质量进行考核。对违规及失职行为根据《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》进行处罚。