银行新员工入职培训方案.docVIP

XX银行新员工入职培训方案 为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，对年新员工进行培训，特制定本方案。 ↓ 12:00 新招聘员工 36人 待定 六楼会议室 9.20 公司所在集团概览、组织结构、各部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务等 工会活动、团委活动及本行月报等 银行日常安全防范工作 安全保卫部 14:30 ↓ 18:00 绩效管理、薪酬福利管理 人力资源部 9:00 ↓ 12:00 新招聘员工 36人 待定 待定 六楼会议室 9.21 职业发展规划、介绍新员工手册 标准化服务导入 14:30 ↓ 18:00 六楼会议室 会计基础知识 会财部 1天 新招聘员工 36人 待定 六楼会议室 9.22 综合系统流程 会财部 1天 新招聘员工 36人 待定 六楼会议室 9.23 军训 人力资源部 5天 新招聘员工 36人 待定 9.24 ↓ 9.28 待定 拓展训练 人力资源部 1天 新招聘员工 36人 待定 9.29 待定 第二批时间安排：ⅩⅩ.10.9-ⅩⅩ.10.18 四、组织验收： 1.组织考试 ⅩⅩ年X月X日 2.上交职业生涯（5年内）规划 五、培训纪律： 1.不可迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为自动离职。 2.培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。 3.培训要保持安静，注意力集中，不可窃窃私语。 4.同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 5.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 培训态度和培训意义 （一）培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力！再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值的锻炼！ 心若改变，你的态度跟着改变 态度改变，你的习惯跟着改变 习惯改变，你的性格跟着改变 性格改变，你的人生跟着改变 （二）培训的意义： 1.掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作； 2.学到新的知识，获得经验，从而有机会提升； 3.坚持接受培训，可减少工作中的安全事故； 4.可以增加收入，创造更好的工作条件； 5.会增强自身对胜任工作的信心； 6.增强工作能力，有利于未来发展； 7.了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态。 1