中医医院重点专科(学科)带头人及继承人选拔与激励机制暂行办法.docVIP

重点专科（学科）带头人 及继承人选拔与激励机制暂行办法 为加快我院改革和发展，建设一支以中医重点专科（学科）带头人为龙头，业务精干、素质优良、结构合理的学科梯队。通过选拔培养中医重点专科（学科）带头人、继承人，进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的提高，加快各学科的迅速发展，特制定本暂行办法。 一、选拔条件 （一）基本条件 1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，身体力行“三个代表”重要思想和科学发展观，具有良好的思想政治素质和道德品质。 2、热爱中医事业，遵守《医务人员职业道德规范》，敬业爱岗，关心病人，具有良好的职业道德和医德医风，在群众中起榜样示范作用。 3、服从领导，关心集体，爱院如家，团结协作，顾全大局，作风正派，有较强的事业心和责任感，工作积极认真，绩效突出。 4、中医理论基础扎实，治学严谨，技术精湛，注意知识更新，能够将知识传授给学生或熟练运用于临床实践。 5、身体健康，能全面履行岗位职责，积极完成工作任务。 6、任现职以来，年度考核均为合格以上。 （二）各类人才应当具备的条件 1、带头人条件。 （1）热爱中医事业，具有强烈的事业心和高尚的职业道德，模范履行医务工作职责，团结协作，爱岗敬业，勇于创新，与时俱进。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。身体健康，政治合格，具备良好的医德医风，具有较强的业务能力和学科规划能力。 （2）有系统理论知识和丰富的中医临床工作经验，坚持以病人为中心，对工作一丝不苟、对技术精益求精，连续五年无重大医疗差错和医疗事故发生。 （3）具备中医主治医师以上专业技术职称满3年，对本专业所涉及的常见病、多发病及疑难杂症的治疗有心得体会，疗效较好；能解决本专业较为复杂疑难问题，技术娴熟，被医院同行公认，有较高知名度。 （4）积极开展新技术和科研，发表本专业论文不少于1篇。 （5）指导带领本专业技术人员开展科研和新技术，积极推动和培养青年医师及指导学科建设。 2、继承人条件。 （1）具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好医疗服务，保障医疗质量及安全。 （2）具备中医师职称以上或西学中人员，长期坚持在临床工作，业绩突出，有较强的业务能力，勇挑学科建设重任。 二、评选程序和办法 （一）重点专科（学科）带头人、继承人每五年考核、选拔一次。 （二）重点专科（学科）带头人、继承人的选拔坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，自下而上推荐选拔，根据条件严格评选，宁缺勿滥。按下列程序进行： 1、推荐申报。科室根据选拔条件，进行宣传动员，组织符合条件的职工申报或所在科室推荐。并提供推荐人的学历证书、获奖证书、职称证书、专著或论文原件，交医务科备案。 2、资格审查。医务科根据条件对申报材料进行审查，对符合条件的人选提交院务会讨论。 （三）凡有下列情形之一者不得申报或推荐 1、近三年内受到党纪政纪处分。 2、近三年内有收受或索要红包、回扣，或发生医德（职业道德）败坏事件，经人举报，查证属实者。 3、近三年内发生负主要责任的医疗事故。 4、近三年内有年度考核或医师定期考核不合格者。 三、奖励机制 （一）选定为重点专科（学科）带头人、继承人学习期满经考评合格者，给予一次性奖励专科（学科）带头人及其继承人各2000元的奖励 。 （二）其他奖励政策：(1)主持承担立项科研课题、在省级或以上发表学术论文的，每项每篇给予活动经费按照规定予以配套奖励。（2）每年报销学术研讨会议经费。（3）专科带头人作为优先推荐为市、县评选先进预备人选。 四、职责 （一）专科带头人必须履行下列职责 1、发挥专科带头人作用，勇于开拓创新，带领团队开展新技术、新项目及科研工作。 2、负责本专科中医特色的传承和创新，组织研究确定发展方向与发展规划，组织制定与实施重点项目。 （二）继承人必须履行下列职责 1、继承人培养应充分利用资源，通过跟师学习方式，学习中医经典理论、独特经验。 2、应做好名老中医专家学术经验继承，整理、传承名老中医专家的学术经验。 五、考核 （一）医院对重点专科（学科）带头人、继承人进行年度考核，由医务科、人事科具体考核。 （二）师承年度考核主要检查入选者年度履行职责情况和科研情况。 六、管理 （一）医务科负责重点专科（学科）带头人、继承人的日常管理工作。 （二）专科（学科）带头人任期五年，任期届满荣誉自动取消。 （三）有下列情形之一者，取消或终止专科带头人、继承人荣誉称号，并停发奖金。 1、评选工作中弄虚作假的，不符合评选条件的； 2、不认真履行专科带头人、继承人职责，考核为不称职的； 3、有违法违纪行为，情节严重的； 4、调离医院的。