小学教师培训工作总结　.doc

小学教师培训工作总结 本年度我校以省远程研修和区教育局教师专业知识考试为契机，扎实开展教师培训活动。根据学校目前的师资状况，我校本着实际需要的原则，面向全员，突出骨干，分层次培训，培训内容包括领导班子岗位职责培训，师德培训，教师业务培训，班主任培训。一、加强领导班子建设 ，实施科学管理 校长亲自参与各个部门的管理活动，在具体工作中具体指导、督促、检查；派管理人员外出学习等措施，在端正工作态度，提高业务水平，加强管理能力，履行岗位职责等方面对管理人员提出了“行政人员要经常反省自己，保持清醒的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风”的具体要求，培养主动学习，善于学习的习惯，从各个方面做教师的表率。 通过管理人员的交流和工作实践的磨练，使大家对自己的思想、行为达到统一，行政人员的工作主动性，积极性逐渐增强，每项工作执行力度明显加强，管理向精细化、实效性方向发展。 二、加强师德建设 ，提高教师的道德水平 教师的思想、政治、道德素质如何，直接关系到培养什么样的人的问题。我校把加强教师职业道德教育，提高教师的道德素质作为教师队伍建设的首要任务。本学期我校全体教师认真学习了《教师职业道德规范》并进行了交流，从履行岗位职责、尊重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对教师提出了严格的要求，并严格执行。 三、加强业务学习，全面提高教师素养 1、突出重点，培养骨干 学校选拔思想觉悟高，有奉献精神，业务能力强的教师参加外出培训学习，为打造名师工程奠定基础省、市学习。外出培训的教师会后组织相关学科的老师学习，并把培训内容及参加学习的体会发到学校，供老师们学习，以点带面，使全体教师受益。 2、自主培训 ，针对性强 外出参加学习因受时间，人数，经济等条件的限制，有一定的局限性，因此，我校在教师业务培训上通过加强校内自主培训的方法，充分利用身边的资源，达到省时，省钱，高效的培训目的，逐步形成我校教师培训学习的特色。 （1）请专家进校园，解疑答惑 学校根据实际需要，请专家来校作报告、召开专题研讨会。本学期报告教师们收益匪浅。 （2）向兄弟学校学习，互动提高 随着当前教育改革的不断深入，学生获取信息的渠道日益广阔，对每位教师的原有知识水平，业务能力提出了严峻的考验，使大家充分认识到“学如逆水行舟，不进则退”。 本学期我校（3）开展新课程培训，优化课堂教学结构 组织全体教师重新学习了《新课程标准》，并分年级组学习了新课程标准中的阶段目标，作了详细的学习笔记。取得了很好的学习效果。 （4）校内教师互学，各取所长 同一所学校的教师在知识水平，基础素质，业务能力等方面存在着一定差距，各有所长，针对这种情况，学校组织骨干教师示范课，新教师汇报课，青年教师汇报课等老师们共同提高。 （5）分层次指导，关注新教师的成长 学校采取分层次指导的培训方法，使年轻教师尽快成才。对于新的教师，在备课、上课、学生作业方面规范要求，加强管理。 （6）教学常规培训，扎实教学基本功 明确了集体备课、研讨、教研周活动的要求。根据“教学五”的相关要求，每月进行教学五检查并进行反馈。 利用开学前的时间组织教师进行信息技术培训，提高了教师信息技术与课程整合的能力，提高了教师教学信息的获取能力，满足课改需要。 （7）实施课题研究战略，提高教师的科研能力 培养名师，做科研型教师，首先学校要为教师的学习与发展创设支持环境。针对我校的现有课题学校制定了课题月活动方案，对每个课题进行跟踪调查，每个课题通过上汇报课、交流等方式介绍了不同的研究进度与成果。 （8）用理论武装头脑，指导课堂教学 为了老师们能够及时了解掌握当前必威体育精装版教育理念，学校分学科按年级组为老师订阅了相关的教育书籍，定期发放，以自学为主，提高教师的理论水平，用以指导课堂教学（9）加强校本课程建设。紧紧围绕学校的办学理念，依照校本教材，组织教师认真备课、上课，提升了我校的办学特色。 四、抓班主任培训，提升班主任素质 学校的各项工作首先通过班主任实施落实，班主任的综合素质直接影响到学校各项工作质量的高低。 学校在“三项评比”的基础上，制定了文明班级评比方案，并对学校各班进行评比，促进了班级管理向“精细化”发展。 本我校在教师培训工作中做出了一些成绩，但教师培训工作是一项长远的工程，我们一定会树立“终生学习”的观念，把“要我学” 逐步转变为“我要学”，扎扎实实做好教师培训工作。