怎样谈薪资待遇.docxVIP

求职中，怎样回答“你的期望薪资是多少？”每一个应聘者，经过几轮的 面试之后，终于杀到终面，眼看这么好的一个工作机会近在咫尺， 都会万分激动，可是当HR问到期望薪资时，很多人就懵了，不知道该怎么回答这个问题，自己倒是想狮子大开口，可是又怕吓着企业，到时丢掉了这个机会。到底谈薪该怎么谈呢？怎样才能尽力为自己争取更多的薪资待遇，但又不“得罪”公司呢？纵观求职者的心理，之所以求职者会有这样的担忧，是因为都没有理由说服自己，自己都不知道自己凭什么该拿那么多钱，只是觉得越多越好，那就多说点吧。所以在面试时，要想和公司谈薪成功，自己一定要提前做好准备工作。首先，让HR知道你想拿多少工资不重要，关键在于你为什么可以拿这么多的工资！自己在面试前，理一理自己的岗位，自己的工作内容和工作能力，自己要付出多少精力，自己能给公司带来多少价值；然后自己再回想一下，之前做过什么工作，有无任何成绩，与同行相比，自己是否有什么突出的优势；这样梳理一下这些问题，自己就能基本明晰自己的业务能力层级，根据“能者多得”的原则，自己可以先拟定一个薪资待遇区间。其次掌握市场信息自己这个岗位在本事大概能够拿到一个什么样的水准，自己可以去调查一下，或者看看招聘网站上的招聘启事，网上可以找到薪资待遇信息的公示，自己参考一下。这样再结合之前的信息，就可以初步确定自己的期望薪资了。在搞清楚了这两个问题之后，就有充分的理由去说服HR，自己为什么可以拿到那样的工资水准了。有事实依据支持之后，关键还在让HR相信你所说的一切。这里给大家分享一个谈薪话术，我期望的薪资是XX，因为首先我们A市的同岗职位，薪资待遇大多在XX，同样工作年限的，一般也是这个水准；然后自己之前在XX公司做XX职位，自己在工作中取得XX成绩，自己有XX优势能力，综上来说，自己拿这个待遇，也是合情合理的。最后不要只看薪资薪资待遇，其实是包含了薪资和福利待遇两个项目，求职面试时，不要只顾着看薪资，薪资开得高，是否还有年终奖金，是否涨幅很小，职位较为固定。岗位发展，节假日福利，办公环境，企业文化，都是各位在求职时，应该和薪资一样认真考量，并作为个人选择入职一家公司的影响因素。一句话，不要只看近期回报，目光放长远一些，更有利于自己以后在职场中的稳步发展。根据上面我们的分析，相信大家也看出来了，想要处理好谈薪这个问题，其实就一个原则，依据事实说话就行了。自己有多大的能力，就应该为自己争取相应的薪资待遇。希望大家能够活学活用，为自己争取到满意的薪资待遇。希望上述的分析对求职者有用