劳动合同与集体合同区别.docVIP

劳动?合同?与集?体合?同的?区别? ?劳动?合同?与集?体合?同的?区别? 劳?动合?同与?集体?合同?的区?别 ?劳动?合同?是指?劳动?者与?用工?单位?之间?确立?劳动?关系?，明?确双?方权?利和?义务?的协?议。?订立?和变?更劳?动合?同，?应当?遵循?平等?自愿?、协?商一?致的?原则?，不?得违?反法?律、?行政?法规?的规?定。?劳动?合同?依法?订立?即具?有法?律约?束力?，当?事人?必须?履行?劳动?合同?规定?的义?务。? 集?体合?同也?称为?劳动?协约?、团?体协?约、?集体?协约?或联?合工?作合?同，?是企?业与?工会?签集?体合?同的?协商?与签?订订?的以?劳动?条件?为中?心内?容的?书面?集体?协议?。集?体合?同与?劳动?合同?不同?，它?不规?定劳?动者?个人?的劳?动条?件，?而规?定劳?动者?的集?体劳?动条?件，?一般?适用?于企?业行?政和?全体?工人?、职?员，?也有?的适?用于?企业?行政?和参?加签?订集?体合?同的?工会?成员?。 ?集体?合同?和劳?动合?同很?容易?混淆?，很?多人?都搞?不清?楚两?者的?区别?。我?们对?集体?合同?与劳?动合?同做?一个?对比?，就?会发?现两?者有?以下?六种?区别?： ?集体?合同?与劳?动合?同的?两方?当事?人是?不同?的。? 劳?动合?同的?当事?人是?由单?个的?劳动?者和?企业?组成?的，?而集?体合?同的?当事?人是?由全?体职?工和?企业?组成?的，?全体?职工?是由?工会?或职?工代?表代?表职?工，?来跟?企业?的代?表一?起协?商签?署集?体合?同，?所以?两者?的当?事人?不同?。 ?集体?合同?与劳?动合?同的?内容?不同?。 ?劳动?者个?人和?企业?签订?的劳?动合?同，?主要?约定?的是?企业?和员?工之?间的?权利?与义?务，?而集?体合?同里?主要?约定?的是?职工?权利?与企?业义?务。?因为?劳动?合同?是每?一个?职工?和企?业分?别签?订的?，所?以劳?动合?同里?所反?映的?都是?带有?个性?的东?西，?比如?说，?具体?到一?位职?工，?他的?工作?内容?是什?么，?是多?少，?岗位?是什?么，?享受?什么?样的?待遇?，等?等。?而集?体合?同反?映的?是企?业里?所有?的劳?动者?享受?哪些?最基?本的?福利?待遇?，有?哪些?最基?本的?保障?条件?，所?以集?体合?同反?映的?是共?性的?问题?，而?不是?个性?的东?西。? 集?体合?同与?劳动?合同?的作?用不?同。? 劳?动合?同的?作用?是在?企业?与员?工之?间建?立起?，约?定双?方当?事人?在履?行劳?动合?同过?程中?的各?自的?权利?与义?务，?以及?合同?解除?与终?止的?时间?和条?件。?劳动?合同?的哪?一方?不履?行约?定的?义务?，都?是违?约或?者违?法的?。而?集体?合同?更多?的作?用是?约束?企业?给予?职工?哪些?最基?本的?待遇?，在?集体?合同?里，?对于?约定?的企?业的?义务?，企?业必?须执?行;?对于?约定?的员?工的?义务?，基?本上?是道?义上?的。?也就?是说?，集?体合?同里?员工?约定?的应?该履?行的?义务?，员?工不?履行?，或?者职?工代?表不?履行?，那?么企?业不?可以?拿集?体合?同去?告员?工。?所以?劳动?合同?与集?体合?同的?作用?是不?一样?的。? 集?体合?同与?劳动?合同?产生?的方?式不?同。? 劳?动合?同是?双方?当事?人一?旦建?立劳?动关?系，?就必?须签?署的?。而?集体?合同?则不?同，?因为?劳动?关系?刚刚?建立?的时?候，?企业?职工?人数?不多?，无?法签?署集?体合?同。?所以?，签?署集?体合?同与?劳动?合同?的时?间是?不一?样的?。 ?按照?法律?规定?，劳?动合?同是?双方?当事?人一?旦在?平等?自愿?的基?础上?，达?成共?识，?就可?以签?署。?而集?体合?同是?双方?当事?人虽?然在?平等?自愿?的基?础上?，达?成了?共识?，但?是还?不能?签署?。因?为必?须是?先制?定集?体合?同的?文本?，提?交职?工代?表大?会，?通过?职工?代表?大会?讨论?通过?了，?双方?当事?人才?可以?签署?。 ?集体?合同?与劳?动合?同发?生法?律效?力的?时间?不同?。 ?劳动?合同?是一?经双?方当?事人?签署?，就?马上?产生?法律?效力?。而?职工?代表?或者?工会?，即?使和?企业?签署?了集?体合?同，?也不?能马?上产?生法?律效?力。?当双?方当?事人?签署?完集?体合?同后?，应?该报?给相?关的?劳动?行政?部门?。在?法律?规定?的一?段时?间内?，如?果劳?动行?政部?门没?