专业队管理办法.docVIP

资溪县森林消防专业队管理办法 为把资溪县森林防火专业队打造成一支纪律严明、作风过硬、战斗力强的队伍，根据《中华人民共和国森林防火条例》、《江西省森林防火条例》，结合实际，制定以下管理办法 一、队员录用、解聘和待遇 （一）、录用 录用资溪县森林专业防火队员，年龄在18周岁至40周岁。录用采取体能测试、体检和试用三个阶段 1、体能测试 长跑3公里，原则上16分钟达标，缺乏锻炼的，在专业队试用一个月再测试。体能测试由资溪县森林专业队管理机构负责实施。 2、体检 在资溪县人民医院体检，按体检表项目以及心电图、X光片、血液检查进行。须无心脏病和传染性疾病，无其他重大且影响扑火的疾病。 3、试用 体能测试和体检结果报林业局，经分管领导和主要领导同意，在局党政联席会上决定是否试用。试用期为一个月，每天坚持上班，根据实际情况确定正式录用。 （二）解聘 正式录用的队员须与资溪县森林专业防火队签订聘用合同，严格遵守各项规章制度，涉及合同事宜按合同条款处理，达到解聘条件的按合同予以解聘。 （三）队员待遇 队员的待遇以签订的合同条款为准，奖惩按相关管理制度规定。 二、管理机构 资溪县森林防火专业队设队长、指导员各一名，副队长一名，班长根据班组个数确定数额。队长负责全面工作，指导员负责思想建设和财务，副队长协助队长和指导员工作，具体负责考勤工作。 三、队伍管理 （一）、纪律要求 1、队员必须遵守制度，服从管理,听从指挥。 2、队员自备手机，重点防火期24小时开机，保障通讯畅通。 3、接到扑火命令时，当班队员在5分钟内在队部集结完毕，备勤待命队员在25分钟内在队部集结完毕。 （二）、管理措施 对森林防火专业队员实行轮休、值班备勤、签到考勤、请销假、集中训练、奖惩制度 1、轮休制度 非重点防火期和重点防火期实行轮休制 非重点防火期，队员分散管理，按劳动合同第三条第2款执行。专业队管理人员和司机保证随叫随到。 重点防火期，队员集中管理，班组轮流24小时值班，执行考勤登记、请销假制度。 2、值班备勤 值班、备勤班组严格执行签到考勤登记、请销假制度，值班期间严禁赌博。值班人员在值班期间不得离队，无特殊原因不批假，并负责内务工作和蝴蝶隧道至葛坪桥沿线的防火巡查工作。 3、签到考勤制度 对训练、值班、扑火等出勤情况进行登记。训练出勤做为评选训练标兵的依据，扑火出勤做为扑火补助的依据，出勤登记做为考核依据之一。 考勤时间第一次签到7：45-8：15，第二次签到11:20-11：30，第三次签到13：30-14：00，第四次签到时间16:50-17：00。签到时间如有变动另行通知。 4、请销假制度 事假、病假须请假，一天以内由班长签意见，报队长或指导员批准；一天以上由班长签意见，报林业局分管领导批准；假期结束及时销假。 假期以7天为限，休病假期确需在7天以上3个月以内，须出具县级以上人民医院的证明；确因身体原因不适合再从事扑火工作，适用解除合同条款，并按劳动法有关规定给予经济补偿。特殊原因，视情况处理。 5、集中训练 进入重点防火期的第一个月进行集中训练，训练的内容由专业队管理机构根据实际确定，并由专业队负责人具体负责。 集中训练结束，根据训练表现和考核，由专业队评选训练标兵6人，一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人，先进班组1个。 6、奖惩制度 对训练、扑火、值班等情况实行奖惩 (1)对日常考勤签到超过规定时间20分钟（含20分钟）以内的为迟到，迟到4次算缺勤一天；超过规定签到时间20分钟以上算缺勤一天；未按指纹签到者视为缺勤。 (2)对扑火出勤超过规定时间10分钟以迟到论处，迟到3次按缺勤半天论处，超过规定时间20分钟以缺勤一天论处。 (3)因事因病不请假视为缺勤并按合同第八条规定处理，重点防火期无故缺勤5天按合同解聘。 (4)奖励制度 训练奖励 标兵一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元?。