知名品牌连 锁医院广州女子医院员工手册-员工基本行为规范.docVIP

员工手册 您好，欢迎您加入“现代女子”品牌连锁医院——广州女子医院! 深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与医院共创美好的明天。 这是您的手册，也是我们医院对人员管理的基本准则。本手册将为您介绍本院和集团公司的基本概况、医院的文化理念、员工的基本行为规范、基本规章制度和医院的基本政策规定等事项。目的是为了帮助您了解、了解的有关政策。本手册将有助于您有条不紊地工作，有助于您更好地发挥您的才能。” 五、仪容仪表规范 六、社交礼仪规范 七、日常行为规范 八、服务理念 第四章：劳动管理规定 一、招聘 二、录用 三、人事档案 四、试用、转正 五、考勤制度 六、请休假制度 七、员工奖惩 八、离职规定 第五章：员工薪酬与福利 一、薪酬制度 二、福利制度 第六章：基本规章政策规定 一、必威体育官网网址 二、宿舍管理规定 三、学习与培训 四、考核 五、安全保卫与消防 六、沟通 七、投诉 八、分析、总结工作 附则 第一章：导言 博生医疗投资集团简介 博生医疗投资集团是一家以医疗投资、医院管理和临床服务为主导产业的投资管理公司，总部设于北京，是中国第一家现代女子医院的开办者（即：山西现代女子医院），集团现已在全国各地开办有30余家“现代女子”品牌连锁医院，已经形成医疗产业集团，现已获得国际著名的鼎辉风险投资公司基金支持。 集团每年在全国各地召开各类妇产专科高端技术交流学术会，并与哈佛医学院等多家国际知名医疗机构有密切的技术合作，为妇产科学的国际研究与合作建立起开放性的实验平台，。 随着医疗行业竞争的加剧、新医改方案的出台、医疗消费观念的不断转变，博生集团为实现“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨，正在积极推进发展模式的转型，坚持、重视品牌效益和可持续健康发展。 鸿鹄博志的博生和博生人，愿以“医者天下”的爱心和胸怀——“医泽天下”，成为中国女性医疗健康服务第一品牌！ 广州女子医院 广州女子医院成立于2007年，是博生医疗集团旗下第22家连锁医院，是全国著名“现代女子”品牌连锁医院之一，医院坐落在珠江隧道南口，毗邻地铁站，交通便利。 广州女子医院是一家国际化妇产专科医院，专注于妇产领域，设置有妇科、产科、儿科、生殖与不孕症等多个诊疗科目，其中妇科所开展的巨大肿瘤、变性、石女修复、高危妊娠等疑难手术在全国已处于领先地位。 广州女子医院为就诊患者提供高品质的医疗服务和医疗安全保障，拥有国际标准的层流净化手术室，引进国际一流的OLYMPUS电子腹腔镜、宫腔镜、数码阴道镜、德国DRAGER麻醉机、四维彩超、全自动生化分析仪、化学发光仪、TCT液基细胞学检测仪等国内外先进的医疗设备。 广州女子医院致力成为对顾客和员工负责、承担社会责任的特色专科医院，我们的优势主要有： 集团资源，优势共享。广州女子医院借助集团连锁的优势，采用统一管理，统一采购的模式，降低了医院管理运营成本，以及药品和耗材的流通成本，从根本上解决医疗贿赂，药品回扣等现象。 专家团队，集约会诊。共享集团全国30余家连锁医院庞大的专家团队和数据库资源，对疑难病例进行远程会诊或集约会诊，让居住在广州的居民不必远程奔波就可以找到专家，享受高质量医疗服务。 全新模式，身心并重。广州女子医院采用“一患一医一诊室”的家庭式医疗服务模式，突破只注重身体疾病治疗而忽略精神引导的传统医疗模式，切实满足就医者的期望，创造幽静、私密的医疗环境，传递爱心呵护理念，真正做到以人为本，身心并重。 秉承传统，弘扬医德。真正治愈疾病的是医生的爱心和责任心，广州女子医院秉承中国传统的医德医风，并从管理制度和考评机制上加强医护人员的医德建设，杜绝“收红包”、“吃宴请”等现象的发生。 企业文化精髓诠释 ? 《老子》第四十章中的一句，叫做：天下万物生于有，有生于无。意思是：天下万物生于能看得见的“有”，而“有”却生于看不见的“无”。而且老子认为，可以说出来的就不是永恒的道，可以叫出来的就不是永恒的名。文化是一个群体概念群体现象。是文化的精髓，是凝聚力的核心。? 1、企业文化·经营工作篇 创新发展，品牌至上 牢固树立“把发展作为本院第一要务”的思想。坚持以发展为主线，用发展的办法来解决本院前进中遇到的困难和问题。本院一直认真贯彻行业发展战略，把科学发展、创新发展作为强院之本，深入贯彻落实科学发展观，把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益。本院还提出“一个中心、两个基础”（以创建 “NO．1”品牌连锁医院为中心，务实市场经济和企业管理基础，实现经济效益、管理水平、职工生活水平等的全面提升）的工作思路，全面推进品牌建设和企业文化建设，大力实施创新工作，使得本院经济效益稳步提升。 2、企业文化·管理工作篇 快速高效，注重细节 牢固树立“规范化、精细化”的管理思想。与医院有关的各项体现医