企业高级管理类创新型人才薪酬管理研究.docx

文章编号：１００４－１１５Ｘ（２０１４）０２－００９４－０４企业高级管理类创新型人才薪酬管理研究＊李晚金，李蕊（湖南大学工商管理学院，湖南长沙４１００８２）摘要：在分析了高级管理类创新型人才薪酬操纵现象产生的原因的基础之上，研究作为内部治理机制的内部控制对于这种薪酬操纵的作用效果。选取２００８～２０１１年我国Ａ股上市公司作为研究样本，运用线性回归方法，研 究上市公司内部控制质量如何影响高管类创新型人才薪酬操纵的行为。研究发现：高质量的内部控制能有效抑制 高管人员为增加自身薪酬而利用盈余管理操纵短期会计收益的自利行为。关键词：高管类创新型人才；薪酬；内部控制；可操纵应计利润 中图分类号：Ｆ２７２．９２文献标识码：ＡＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｓｅｎｉｏｒｃｌａｓｓｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｔａｌｅｎｔｓ’ｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔＬｉＷａｎｊｉｎａｎｄＬｉＲｕｉ（ＳｃｈｏｏｌｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，ＨｕｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｈａｎｇｓｈａ，４１００８２，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｐｈｅｎｏｍｅｎｏｎｔｈａｔｔｈｅｓｅｎｉｏｒｃｌａｓｓｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｔａｌｅｎｔｓｍａｎｉｐｕｌａｔｅｔｈｅｉｒｓａｌａ－ｒｉｅｓ，ｗｅｓｔｕｄｙｔｈｅｋｉｎｄｏｆｅｆｆｅｃｔｓｔｈａｔｔｈｅｉｎｔｅｒｎａｌｃｏｎｔｒｏｌｓｅｅｉｎｇａｓａｎｉｎｔｅｒｎａｌｇｏｖｅｒｎａｎｃｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｓｃａｎｂｒｉｎｇｔｏｉｎｈｉｂｉｔｓａｌａｒｉｅｓｍａｎｉｐｕｌａｔｉｏｎ．ＷｅｓｅｌｅｃｔｔｈｅＡ－ｓｈａｒｅｌｉｓｔｅｄｃｏｍｐａｎｉｅｓｉｎ２００８－２０１１ａｓｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｓａｍｐｌｅ．Ｕｓｉｎｇｔｈｅｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎｍｅｔｈｏｄｔｏｓｔｕｄｙｈｏｗｔｈｅｑｕａｌｉｔｙｏｆｉｎｔｅｒｎａｌｃｏｎｔｒｏｌｏｆｌｉｓｔｅｄｃｏｍｐａｎｉｅｓａｆｆｅｃｔｅｄｓｅｎｉｏｒｃｌａｓｓｉｎ－ｎｏｖａｔｉｖｅｔａｌｅｎｔｓ’ｍａｎｉｐｕｌａｔｅｂｅｈａｖｉｏｒｏｎｔｈｅｉｒｓａｌａｒｉｅｓ．Ｔｈｅｓｔｕｄｙｆｏｕｎｄｔｈａｔｈｉｇｈ－ｑｕａｌｉｔｙｉｎｔｅｒｎａｌｃｏｎｔｒｏｌｓｃａｎｅｆ－ｆｅｃｔｉｖｅｌｙｉｎｈｉｂｉｔｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ’ｓｅｌｆ－ｉｎｔｅｒｅｓｔｅｄｂｅｈａｖｉｏｒｔｏｉｎｃｒｅａｓｅｔｈｅｉｒｓａｌａｒｉｅｓａｎｄｔｈｅｕｓｅｏｆｓｈｏｒｔ－ｔｅｒｍｅａｒｎｉｎｇｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｏｍａｎｉｐｕｌａｔｅａｃｃｏｕｎｔｉｎｇｐｒｏｆｉｔｓ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｓｅｎｉｏｒｃｌａｓｓｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｔａｌｅｎｔｓ；ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＰａｙ；ＩｎｔｅｒｎａｌＣｏｎｔｒｏｌ；ＤｉｓｃｒｅｔｉｏｎａｒｙＡｃｃｒｕａｌｓ１引言常规性人才是习惯用常规的方法处理问题的人 才，这些人才常规思维占主导地位。而创新型人才是比前者更具创新意识、创新精神、创新能力并能取 得创新成果的人才。创新型人才不仅存在于科学技 术领域，在现代企业中，一些具有创新管理理念的高 级管理人员也是创新型人才。从行为学角度，人们之所以工作，是为了用劳动作为等价物交换组织支付的薪酬。薪酬水平会在很大的程度上影响员工能力的发挥，也逐渐成为员工衡量自我价值实现的重要指标。我们将企业里的创新型人才分为普通员工类创新型人才和高级管理类创新型人才。当前，无 论是外部法律及舆论环境，还是内在的公平性要求都让人们更加关注高管薪酬问题。高级管理类创新 型人才由于其身份的特殊性和双重性特点，他们的薪酬问题也具有显著特点。本文首先研究高级管理 类创新型人才薪酬操纵现象产生的原因；其次，将实证研究针对这种操纵现象所采取的内部治理机制的作用效果。＊收稿日期：２０１３—１２—２３作者简介：李晚金（１９６３－），女，湖南省平江县人，湖南大学工商管理学院会计学副教授，硕士生导师，主要研究方向： 会计基本理论与财务会计。李蕊（１９８９－），女，内蒙古乌海市人，湖南大学会计学硕士研究生，主要研究方向：财务理论与实务。第２期企业高级管理类创新型人才薪酬管理研究９５２高级管理类创新型人才薪酬操纵现象高级管理类创新型人才是指有创新意识、创 新精神、创新能力并且能够取得创新成果的企业高级管理人员。与普通员工类创新型人才相比， 他们对于自己的薪酬有更大的控制和影响能力。 现代公司所有权与经营权的分离，委托代理问题出现，股东通常会跟经理签订薪酬契约，以期在一定程度上降低代理成本。不过，两者之间存在着信息不对称的问题，这使得股东通过评估经理的努力程度进而决定他的薪酬变得很难，因此，相关会计业绩指标往往被选做订立薪酬契约的标准依据。这种机制产生的后果是，公司高管人员为了达到契约所设定的会计业绩指标会有进行盈余管理的动机。国内