第八讲—角色转换.pptVIP

角色的转变: “通过学习学做事” “通过做事学做人” 学校人 职业人 “学校人” 关注的是：成绩、学习能力（记忆力）、集体思想观念、个体自由。 “职业人”关注的是：绩效、学习能力（将知识转化为绩效的能力）、团队行动、行为整体责任。 　 　从校园到企业、从课堂到办公桌前、从学习到劳动、从学生到企业人，如何在最短的时间内适应这些转变，将自己融入到新环境中并充分发挥出自身优势?如何完成“学校人”到“职业人”的完美转身呢? （一）大学生尽快完成角色转化的途径 ?1、心理、生理适应 调整生活规律改掉:懒病，娇病，馋病 学会入乡随俗，适应新的环境。一般新人刚跨上职场总是从基层做起。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。 学会做事要有耐性，有自信。在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础。 《圈子圈套》的作者王强，在清华大学获得工科硕士学位后，却出人意料到联想集团做了一名最底层的销售员， 然后先后在SSA 中国公司、西门子中国有限公司等知名外企工作，在七年间从国内企业的初级员工一路直升到外企在华机构的最高层，先后担任过两家跨国软件巨头在中国区的总经理，堪称职场精英。《浮沉》的作者崔曼莉做过电视节目主持人、策划人，有过国企、知名外企从业经历，2004 年进入互联网产业，现为某高科技公司执行总裁。《杜拉拉升职记》的作者李可，职业经理人，具有十余年外企生涯， 从事过销售和人力资源工作 2、岗位适应 初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标，不要频繁跳槽。 3、知识技能适应 微软公司曾做过一个统计，在每一名微软员工所掌握的知识内容里，只有大约10%是员工在过去的学习和工作中积累得到的，其它知识都是在加入微软后重新学习的。 因此，新人们要投入到再学习中。 学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。 （二）初入职场应注意的几个问题 1、从小事做起 年轻人容易好高骛远，不屑于做日常工作中的琐事。其实领导考察你，正是从小事开始，所以无论领导交给你的事多么零散，或者根本不是你份内的事，你都要及时地、认真地处理好，即使领导不再追问，也不可不了了之，一定要给一个下文。只有逐渐得到领导的信任和肯定，才会有“做大事”的希望。 2、适时表现自己 开会时不防坐得离领导近一点，尤其当领导让大家发言时，平时积累的几条合理化建议可以让领导对你刮目相看。当然，举止应稳重，不要随便打断、补充、更正领导的发言，更不可夸夸其谈，喧宾夺主。 3、正确对待批评 犯了错误时先道歉或主动检讨，并虚心听取批评。。 学会承担责任.正确对待工作生活中的挫折 4、不要随便踏入人际关系的旋涡 在是非面前学会保持沉默，对同事全都笑脸相迎，独立观察和思考。 礼貌往往会赢得好感。 不要居功自傲，任何老板都讨厌自己的下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。进入了社会，不妨把自己的个性磨的圆滑一点。 5、善于向别人学习 学会“三多”：多请教 多吃苦 多学习 许多人自恃学历高或毕业于名校，不善于与他人合作，过于自我中心，企业绝不欢迎这种人。 资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会更加的感觉到你对他们的尊重。 而那些能力强的同事，则会认为你积极进取，便会乐于关照并提携你。 乐于助人、善于合作、不侵犯同事的各种职权；在竞争中能够与人为善、彼此帮助、学习他人之长；严于律己、宽于待人；善于倾听同事的意见，争取他们的支持，是顺利工作的保障。 6、注重一些细节 ·手脚要勤快。 ·穿得干净利落。 ·不要迟到。 ·有必要时，把工作带回家处理，不要对领导说“这事我明天再干行不行”一类的话。 当然，大学生在校期间如果能去单位做些实习、假期去公司打工，或接受专门的职业培训，对进入工作岗位后少犯错误、争取好开端还是挺有必要的。 二、善待第一份工作 如何适应并开展第一份工作 1、认同企业文化，忠诚企业，做事踏实。 　　　　　“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长”。所以进入公司后应该自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。不管老板在不在场，都要认认真真地工作，学会自律，忠诚企业，做事踏实。 2、学会用感恩的心做事： 一项调查认为，初涉职场的大学毕业生不懂感恩，这种状况将直接影响他们的发展。 要多看到企业能够给你的一面，看到企业和周围同事能让你学到的东西，学会用感恩的心去热爱企业，懂得感谢企业的培养，关心