妇女维权知识讲课稿.docVIP

妇女如何举起法律之盾，保护自身合法权益 大家好！很荣幸有这个机会跟大家交流——关于我们妇女在遭遇不公平对待，或者人身等各种权利受到侵害的时候，如何运用法律来保护自身合法权益的问题。 第一部分 妇女维权方面的理论、知识可谓浩瀚无边，我今天只取沧海一粟，讲几个方面问题。大家如有兴趣，可自己再深入研究。现在先听我讲一个案例。 案例一：李小花跟王小雄是同居关系，同居期间生了三个女儿，最大的不超15岁。2008年10月，王小雄又偷偷跟同事莫燕发展成情人关系（典型的脚踏两只船）。李小花知道后去找过莫燕几次，让莫燕离开王小雄。莫燕不同意，李小花遂起杀心。同年11月里的某一天，李小花和同乡邓民一起，把莫燕挟持到一片木薯地里，活活掐死了莫燕，之后又用菜刀把头砍下埋到旁边的甘蔗林里，并将无头尸体扔在甘蔗林里。此案法院一审判决李小花死刑，邓民死刑缓两年执行，剥夺二者政治权利终身，李小花提出上诉。 （看台下反应） 大家对此案有何感想？稍后讲到男女同居关系时我会再做分析。 （看台下反应） 大家知不知道在我国庞大的法律体系当中，有哪几部法律法规是专门制定来保护妇女的合法权益的？这些法律法规赋予妇女哪些权利？ 其实，可以被运用来保护妇女的法律法规是数不胜数的。因为，几乎每一部法律、法规中都会有几条是关于保护妇女权利保护的内容，比如说《中华人民共和国刑法》第241条，《中华人民共和国刑事诉讼法》第105条，《中华人民共和国工会法》第10条，《中华人民共和国教育法》第46条，《中华人民共和国劳动法》第13条等等。此外，还有一些是专门为保护妇女权益而制定的法律法规，比如《中华人民共和国妇女权益保障法》和《海南省妇女权益保障若干规定》等。 以上所有的法律法规目的在于保护妇女的6种权益，即：政治权利、受教育权利、劳动权益、财产权益、人身权益和婚姻家庭权利。今天，我们只讲生活中常用的几种法律法规。 一、妇女权益保护法 二、我国妇女享有哪些权利 （一）政治权利。即有依法通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务以及对国家工作人员进行监督的权利，包括选举权与被选举权；言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；批评、建议、申诉、控告检举权和依法取得赔偿权等。政治权利是各项权利中最重要、最关键的部分。妇女要求得到彻底解放，发挥积极作用，从而实现真正的男女平等，最重要的就是要实现政治权利上的男女平等。 20世纪80年代以来，尽管我国妇女的参政意识和参政水平有了一定提高，但是仍然存在一些问题和不足，主要表现在：各级人大女代表比例增长缓慢，在有些地区和领域甚至有所下降；全国人大女代表的比例从六届人大开始一直停留在20%左右；领导岗位女干部比例偏低；农村基层群众性自治组织中女性成员明显下降。可以说，在政治领域，妇女是真正的弱势群体，由于所占人数和比例偏少，往往很难影响到决策，导致一些明显歧视妇女的政策和规定得不到纠正，或者妇女群体的特殊利益得不到全面的维护。这种现象在基层更为突出，例如出嫁女的问题，为什么会有那么多村规民约不断出台？其根本原因就在于做出这些村规民约的基本上都是当地的男性，女性很少参与，根本没有发言权。 （二）受教育权利。即按照其能力平等享受教育的权利，也包括要求提供教育机会的请求权。妇女的受教育权，是妇女全面发展的重要前提。 （三）劳动权益。按照国际劳工标准，保障妇女劳动权益从内容上包括两个方面，一是保障妇女的劳动权利，让妇女能够平等充分地就业；二是保障妇女在劳动过程中的安全和健康。 但是目前，我国就业和职业中的男女不平等状况仍然严重，具体表现在4个方面：一、女性就业门槛高于男性。部分单位招聘时强调员工的“男性”性别，在招收女性员工时也多以暂缓生育等为条件，或者不招收那些正在婚育年龄的妇女，以免增加企业负担。二、男女职业结构差异大，除了传统意义上的女性职业、如教师、售货员等，女性的非正规就业、低端就业和年轻就业倾向比较明显。在同一职业层面中，女性工作职位和晋升机会普遍不如男性。三、女性在就业中享受的社会保障和职业福利总体上低于男性，其中法定假期外的带薪休假和生育保险的普及率最低。这在个体、私营、农村集体所有制企业中尤其明显。四、职业退出机制上，男女存在不平等对待。从50年代开始，女性在退休年龄上普遍早于男性。面临下岗和提前退休时，女性往往首当其冲。个别单位强迫未满60周岁的女性高级专家退休，虽然妇联组织一直在呼吁“男女同龄退休”，但至今没有得以实现。五是企业规避法律。来自全国妇联的调查显示，有78.5%的妇女在经期、40％的妇女在孕期、25.6％的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。即使是做得相对比较好的产期保护中，部分女性也只能享有休假，工资福利大打折扣。有的女性在怀孕后立即被单位换岗，不仅收入锐减而且生完孩子后也不再可能回到原来岗位，她们只能选