歧视善待公平后果论价值论义务论社会契约论持份者理论公义论场.ppt

3. 環境標準 供應商應減少其生產和運營過程對環境的影響。供應商必須： 努力減少能源消耗 防止對空氣、土地和水源的污染 以環保的方式搬運、儲放和處理化學製品和危險廢物 確保處理化學製品和危險廢物的員工擁有適當的能力並經過足夠的訓練 4. 社會和工作環境 宜家要求供應商尊重基本人權，公平對待員工，尊重員工。供應商必須： 提供健康安全的工作環境 為員工提供健康和安全培訓 確保建築安全、有合理的私人空間和個人衛生設施、安靜、並提供住宿 支付法定最低工資和加班工資 加班以自願為基礎，不超過法定時限 允許請假和定期休息 禁止任何形式的歧視 不阻止員工集體協商活動 不接受體罰、暴力威脅或其他形式的精神或身體上的強迫 範圍 資料 組織治理 企業重視哪些價值？有哪些具體的措施？ 人權 企業重視哪些人權？有哪些具體的措施？ 員工實務 企業如何滿足員工不同的需求？ 環境 企業如何保護環境？ 公平營運 企業如何在營運時體現公平的價值？ 消費者議題 企業如何保護消費者的利益？ 社區參與和發展 企業如何促進社區的發展？ 範圍 資料 組織治理 四大核心價值：昭明，權操，忠貞、誠信。 員工培訓，學問網和《連繫恆隆》月刋。 人權 獲取知識的權利 員工實務 提供福利，持續進修機會，員工生日會等社交活動， 環境 節省資源，增加回收，以環保方式設計樓宇，設立環保專責小組 公平營運 就集團業務和環保要求，與供應商和承包商設定積極溝通計劃。 消費者議題 租戶網上系統查閱平台， 社區參與和發展 環保探索導覽，提升學生環保意識。推廣廚餘循環再造，投資北京清華大學恒隆房地產研究中心，設立恒隆數學獎，設立幫助弱勢兒童學習的「恒善隆情知識創明天」。 ? 主要概念/理論 分析的事件 課業 第八課 總結篇—企業推動倫理 卡羅爾的企業的社會責任階梯 在商言商、盈利至上的商業倫理美體小舖如何成功推動企業社會責任文化 大家樂「扣飯鐘錢」事件 企業責任只在於經營得法，將利潤極大化，企業不應浪費資源去進行與利潤無關的行為，例如公益慈善，這些活動應留給政府或慈善團體等機構去進行。 賺取最大利潤就是企業應該覆行的最主要社會責任，所以認為企業無需為社會帶來公義、公平、關懷等道德價值。 效益主義 ：社會責任不一定和利潤極大化互相矛盾，因為有社會責任的企業可以吸引更多顧客，更優秀的員工，避免政府的嚴厲規管。 義務論和公義論：公司在生產的過程中可能產生製造了很多的社會成本〔例如污染〕和不公義，因此有道義上的責任去解決這些問題，和防止進一步的問題產生。 社會契約論：企業的規模越來越大，影響力與日俱增，實有賴於社會的支持，因此應該負上相應的責任。 持份者理論：企業的持分者除了東主外，還有員工、供應商、顧客、政府、分銷商等，利潤極大化只對東主有利，企業不應只照顧一個成員的利益，而忽視其他成員的利益。 美體小舖〔 The Body Shop 〕 怎樣去衡量企業的成功？讓我們以企業能夠為人類促進多少幸福來衡量，美體小舖是其中一間讓社會來監察的企業，越來越多其他的企業也一起接受社會監察。 人類的幸福才是最重要的，才是最值得重視的，是衡量一切商業成就的標準，用這個作為標準去量度企業可以為我同帶來一場慈惠的革命。? 最後，讓我們緊記，作為消費者，我們團結起來就可以形成一股越來越大的影響力，推動社會改革，推動原本不願增進人類幸福的企業去改變。 羅迪克著名的演說：有原則的貿易〔Trading With Principles 卡羅爾〔1991〕認為社會期望企業應該負上的社會責任可以分為四大類，包括經濟經責任，法律責任，倫理責任和慈惠責任 社會要求企業必須負上經濟責任和法律責任，這是最基本的要求，滿足這兩種責任後，社會進一步期望企業負上倫理責任，這是合理的期望，企業有義務正確、公正和公平地對待利益相關者、避免或者最低限度地傷害利益相關者；最後更希望企業負上慈惠責任，這是額外的要求，企業必須成為一個優秀的企業公民，貢獻社會，提升人們的生活素質。 社會希望公司 貢獻資源予社會，改善生活質素 社會期望公司：從事正當、正義及公平的活動 避免造成傷害 ? 社會要求公司： 法律是社會上正確和不當行為的編纂， 應依法行事 以上其他因素的基礎 倫理責任 做事方式著重於配合社會的道德期望及倫理規範 確認及尊重社會上日漸被接受的新倫理/道德規範 毋須改變倫理法則來遷就公司的目標 著眼於成為優秀的公司成員，照顧各持分者的利益，進行具道德或合倫理的活動 ?慈惠責任 做事方式著重於配合社會上慈惠及慈善的期望 支援藝術及表演藝術的發展 鼓勵管理階層及員工參與本身社區的義務及慈善活動 尋找機會支援私立及公立的教育機構　 自願支援各項有助提高社區「生活質素」的計劃，成為對社會有正面貢獻的優良企業公民〔Corporate Citizen〕?