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就 业 方 略 用人单位看重什么 ———百家知名企业选人标准研究报告 研究方法及主要发现 既要高智商，更要高情商 四个值得强调的发现 ! 刘俊彦 作为即将踏入职场的青 力资源经理对本企业选才用人 年，最为关心的问题之一就是 标准的阐述资料，并运用计算 ! 用人单位的选才用人标准。对 机对有关数据和资料进行了处 于用人单位，求职者的哪些素 理。这 # 家企业大体上分为 # · 质是最重要的？在某种意义上 大型国营企业、著名外资企 $ 讲，这些指标应当成为社会育 业、中外合资企业和民营企业 人目标的参照。 四种类型，其共同特征是具有 较高的知名度，是青年学生们 研究方法及主要发现 心仪的就业单位。 对 # 家企业的用人标 本研究执行者从! # 年! 准，本研究没有事先设计框框 月至 年 月的 《北京青 和假想，而是遵循忠实记录的 !$ % 》《 原则，对所有可以提取的要素 年报 人才时代 、中国大学生 就业》杂志 年 、 期合 都进行了统计，统计结果如表 ! # ’ ( 刊 “百家名企门槛揭秘”和 # 所示。 年 月至 年 月的 由中国青年报社会调查中 !! # !$ ) 《中国青年》杂志上随机抽取 心于! # 年底至!! 年夏秋 了# 家企业的招聘启事及人 完成的 “人力资源：青年职业 %% 用人单位看重什么 ! # · $ % 就 业 方 略 ! # · $ 前景与跨国公司在华战略”调 合分析可以得出本研究的主要 查报告，与本项研究可以对照 结论： 的地方甚多。该项研究采用问 $! 创新能力、团队精神、 卷调查与 “结构性访谈”的方 沟通表达能力及学习能力是用 式，围绕人才招聘的简历筛 人单位最为看重的四种素质。 选、笔试、面试等