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某国际货代有限公司 口 贝 手 册 2012年第一版 总经理致辞 3 公司简介 4 公司文化 5 公司结构图 6 二正文部分  HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document 第一章入职指引 7  HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document 第二章员工基本行为准则 12  HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document 第三章劳动合同 17  HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document 第四章工时与考勤制度 20 第五章薪金、福利 23 第六章休息休假 26  HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document 第七章员工培训、发展与关系沟通 31  HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document 第八章安全管理规定 34 第九章卫生管理制度 35  HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document 第十章办公用品管理制度 39  HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document 第十一章车辆管理制度 40  HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document 第十二章印章管理制度 42  HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document 第十三章宿舍管理制度 43 第十四章邮箱管理制度 45  HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document 第十五章必威体育官网网址管理制度 46  HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document 第十六章事项审批制度 49  HYPERLINK \l bookmark17 \o Current Document 第十七章奖励与违纪处罚 50  HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document 第十八章其他规定 55 三附则部分 手册使用说明 56  HYPERLINK \l bookmark20 \o Current Document 员工承诺书 57 第一部分前言部分 第二部分正文部分 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，来保证公司的正常运转，同时为充分保障员工的权利和利益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本手册。 一 ?本手册根据国家有关法规以及公司章程、规章制度等文件，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利和义务解释的详尽资料。 二?本手册适用于经公司批准录用的所有员工，包括全国各地分支机构（如分公司、办事处等，下同）的工作人员。 本手册所称“公司”指国际货代国际货运有限公司。 四?本手册所称“职务行为”，指以公司员工身份进行的生产经营管理行为,以及员工正常履行职务的职务行为。 第一章入职指引 一、聘用程序 (一） 公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘员工,所聘员工一律实行劳动合同制。 (二） 聘用的基本条件 1、 诚实守信，品行端正，遵纪守法； 2、 具有与聘用岗位相适应的文化程度、专业知识、专业能力和技术水平； 3、 有开拓创新意识，有事业心和责任感； 4、 年满18周岁，身体健康、五官端正、举止文明。 3 (三） 招聘程序 1、 由公司人力资源部根据公司业务需要上报公司关于人员招聘的岗位种类和数量，经公司审批同意后负责组织实施招聘广告的发布、对拟招聘人员甄选的考试、面试及录取工作。公司人力资源部应根据具体职位要求对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力的考试和心理测试，从人员素质、心理特点、能力特长上对应聘人员加以甄选。 2、 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，应聘时必须如实填写《求职申请表》，写明姓名、家庭地址、电话号码、家庭联系人、婚姻状况、是否受过刑事处罚等基本信息，不得填写任何虚假内容。同时，应聘人员应向公司提供其本人身份证、学历证明、相关资格证书复印件以及近期体检报告，在其他单位工作过的人员还应当提交与原单位解除劳动关系的证明文件，应聘人员应保证提供的上述证件真实合法，不得借用或伪造证件欺骗公司。 (四） 录用程序 经考试、测验及面试合格者，公司将组织对该部分员工进行体检，体检合格者将被录用为试用员工，人力资源部将及时向被录用者发出录用通知。 经批准录用的新员工应在接到录用通