必威体育精装版版2015经济法基础ppt讲义课件第二章劳动合同与社会保险法律制度.pptVIP

Chapter 本章基本结构框架 第一节　劳动合同法律制度概述（了解） （一）劳动合同的概念　　劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 　　 　　【例题·多选题）关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（ 　）。　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 第二节 劳动合同的订立 1．合法原则；(劳动合同有效的前提条件) 2．公平原则； 3．平等自愿原则； 4．协商一致原则； 5．诚实信用原则。 　　【例题·多选题】下列情形中，订立劳动合同的主体符合法律规定的是（　 ）。　　A.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同　　B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同　　C.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同　　D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 三、双方的义务和责任 【例题·判断题】：（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　 ） 　　【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（　） 2012单选．郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（??）。A．2012年6月15日B．2012年7月2日C．2012年7月15日D．2012年8月2日 　　【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）　　A.3月5日　　B.3月1日　　C.4月1日　　D.4月15日 【例题5·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。（2014年） A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 【例题4·单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（ ）。（2014年） A.2014年6月14日 B.2014年4月10日 C.2014年5月16日 D.2014年4月14日 签订劳动合同 1．劳动合同的形式 建立劳动关系，应当订立“书面”劳动合同， 但是，“非全日制用工”双方当事人可以订立口头协议。 （2）自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者未订立书面劳动合同 ①劳动者同意补订： （A）与劳动者补订书面劳动合同； （B）应当向劳动者每月支付2倍的工资。 【解释】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 【案例】王某2011年1月1日正式到甲公司上班，如果甲公司至5月1日方与王某签订书面劳动合同，则除了正常发放的1～4月份工资外，王某还可以要求甲公司支付2～4月份，共计3个月的工资补偿（另发一倍工资），起算时间为2月1日，截止时间为4月30日。 【例题?多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。（2011年） A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C．公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 ②如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同，则甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付1～8月份的正常工资，并支付经济补偿金。（3）如果甲公司至2012年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同的，则视为与王某已经订立了无固定期限劳动合同，正常工资照付，同时还应另外向王某支付2011年2月～2011年12月，共计11个月的工资作为补偿。 　　【例题1·单选题】：（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用