第14讲薪酬水平与薪酬外部竞争力-课件（PPT-精）.pptVIP

第六章 薪酬水平与薪酬外部竞争力 1.薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系 2.不同外部薪酬策略的选择 3.薪酬调查与薪酬信息的获取 4.薪酬资料的分析与运用 5.劳动力市场薪酬竞争力实践困惑 6.薪酬政策线的绘制 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨 请您说一说: 当前你进入劳动力市场找工作,你最看中的是什么? 从薪酬调查看薪酬差异 必威体育精装版毕业生薪酬调查报告发布 近日，中华英才网通过对全国322000多个2007年毕业生的采样调研数据分析，发布了必威体育精装版应届毕业生薪酬调查报告。报告显示，在社会上工资普涨的呼声中，却有小部分人群的薪酬不升反降，其中大专以下学历的毕业生薪酬福利下降了23.86%。 　　博士毕业生薪酬涨幅最大 　　调查显示，不同学历的毕业生的薪酬都有将近10%以上的涨幅，其中，涨幅最大的博士毕业生提高了18.93%，平均年薪达到102064元。 　　而薪酬待遇下降最为明显的是大专以下学历的毕业生，跌幅达到了23.86%，平均年薪仅有14202元。 　　在调查中，出现了一个较大的意外，就是硕士毕业生的薪酬不升反降，平均年薪为63416元，比2006年下降了4967元。 　 从薪酬调查看薪酬差异 　金融行业薪酬跃居榜首 　　从行业来看，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业，平均年薪达到了58388元。 　　不过，房地产开发及服务、零售贸易物流和原料加工3大行业毕业生的工资却有所下降，其中降幅最大的是原料加工业，平均年薪仅有17482元。 　　研发部门收入最高 　　就部门而言，研发部门的毕业生收入最高，平均年薪达到48058元，生产部门是所调查部门中最低的，平均年薪仅有14337元。 　　而从职位来看，销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的3个职位。销售代表的平均年薪是137400元。 数据 第一个月平均工资：1671元 根据统计，这100名大学生工作第一个月的工资平均为1671元，其中，1001—2000元这个档次占了七成多。 一.薪酬水平的界定 薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬，或一些关键岗位的薪酬水平（标志性薪酬）等。 企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现，这一选择过程即“根据市场决定薪酬的过程” 企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平，取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略 企业薪资差异及其差异类别 二.企业薪酬差异相关界定 1975—2002年薪酬成本数据.doc 企业(国家、行业、职业）之间 企业内部不同岗位和职位之间 相对量差异：薪酬水平变动 绝对量差异：薪酬数额 薪酬差异的合理度：合理地确定薪酬差异和妥善地处理薪酬差异之间的关系，是企业薪酬管理的重要内容，也是企业正常运转的基本条件；过高的差异或不合理的差异造成员工不公平感 三.企业薪资差异类别 （1）垄断性薪酬差别：由于不同质的劳动力之间的流动受阻而产生，主要由于行业和职业性质导致：产品垄断、行业利润、资本集中 人为垄断性薪酬差别： 根本原因：行业运行的市场环境。产品缺乏竞争，高利润，高工资，进入门槛高，限制外来竞争者。 非自然力量的干扰所形成的薪酬差异，认为造成了某种职业劳动力的短缺。 例如行业和产业工会的限制、国家行政干预等，使得劳动者不能自由进入这些职业，从而使该职业的劳动者处于垄断地位，获得垄断性收入。 我国一些垄断性行业：银行、邮电、电力和港口等 主要是体制原因，市场机制不健全和政府过度干预 其二.自然垄断性薪酬差别 某些职业需要一些劳动者具备带有天赋的素质，这种素质难以替代，后天训练也很难实现，从而使具备该素质的劳动力保持垄断地位，获得垄断收入。 自然垄断性薪酬收入相当于经济活动中的地租或租金，也称为租金性收入。使用土地而付出的价格（租金）不是取决于土地本身的实际价值，而是取决于对它的需求和自然属性的垄断。 由于职业和劳动者的特殊禀赋和技能性质决定 劳动力市场上，某些特殊职业的供求关系。这些职业的劳动力供给是无弹性的，雇佣这些劳动者而付出的价格，往往不是取决于劳动力自身，而是社会和企业对他们的需求。 对自然垄断性工资差异，不能通过市场机制，只能通过课以高税的形式调节。 ? （2）补偿性薪酬差别 主要发生在企业内部，也称岗位性薪酬差别，是指知识和技能并无实质性差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，雇主支付的薪酬不同 产生的原因，主要是雇主为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位，对劳动者产生生理和心理方面的压力和不良影响。