- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理课件第三章、第四章
人力资源管理课件第三章、第四章
第三章
第一节 人力资源规划定义、意义和程序
一、人力资源规划的定义
所谓人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务
和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地
利用短缺人才。
二、人力资源规划程序
人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤:
①预测未来的人力资源供给;
②预测未来的人力资源需求;
③供给与需求的平衡;
④制定能满足人力资源需求的政策和措施;
⑤评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。
三、人力资源规划在整体人力资源管理中的战略意义是什么?
具体说来,人力资源规划的意义具体体现以下几个方面:
①通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织
制定战略目标、任务和规划的制定和实施;
②导致技术和其他工作流程的变革;
③提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益;
④改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等;
⑤辅助其他人力资源政策的制定和实施,如招聘、培训、职业生涯设计和发展等;
⑥按计划检查人力资源规划与方案的效果,进而帮助管理者进行科学有效的管理决
策;
⑦适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、职业教育法和社会保障条
例等。
第二节 人力资源供给分析
第三节 人力资源需求分析
第四章
第一节 人力资源成本
一、人力资源成本的定义
人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益
,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的
总和。
二、人力资源成本的类别
人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五
大类。
第二节 人力资源成本会计
三、人力资源成本会计的概念
人力资源成本会计是指为获得、开发、保障和重置等作为组织资源的人而引起的成
本的计量和报告。
第四节 人力资源成本核算程序
第五节 人力资源投资收益与决策分析
您可能关注的文档
- 房屋租赁合同汇总之一.doc
- 技术合同汇总之三.doc
- 投资合同汇总之二.doc
- 微生物学原核微生物之二.ppt
- 有机化学课件之十三.ppt
- 有机化学课件之十.ppt
- 第7章 培训与开发之二.ppt
- 购货买卖合同表格汇总之二.doc
- 层序地层学与精细地层对比.pdf
- 蔬菜贮藏、果品蔬菜的营销策略、园艺产品市场调查与预测.ppt
- 2025年湖南城建职业技术学院单招职业倾向性测试题库及完整答案1套.docx
- 2025年湖南城建职业技术学院单招职业倾向性测试题库及参考答案一套.docx
- 《康威店员有效沟通》课件.ppt
- 作业治疗技术常见疾病的作业治疗讲解.ppt
- 2025年湖南国防工业职业技术学院单招职业技能测试题库有完整答案.docx
- 2025年湖南国防工业职业技术学院单招职业倾向性测试题库1套.docx
- 2025年湖南外国语职业学院单招职业技能测试题库(各地真题).docx
- 2025年湖南城建职业技术学院单招职业倾向性测试题库完整参考答案.docx
- 《康师傅产品》课件.ppt
- 2025年湖南商务职业技术学院单招职业倾向性测试题库完整版.docx
文档评论(0)