投资公司 金融公司各类公司员工手册版本.docVIP

（北京）投资管理有限公司 员 工 手 册 2010年5月制定 目 录 第一章 公司简介...........................................1 第二章 聘用规定...........................................1 第三章 员工培训...........................................3 第四章 考勤制度...........................................3 第五章 休假制度...........................................3 第六章 薪酬和福利........................................4 第七章 行为规范...........................................4 第八章 必威体育官网网址协议...........................................6 第九章 安全守则...........................................6 第十章 奖惩制度...........................................7 附：员工工服及着装的管理规定...........................................8 ?? 总则 第一条??为健全管理制度和组织功能，企业劳动法规和本公司定本手册。????第二条??凡本公司员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。??? 第二章 聘用规定 基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源行政部报到办理就职手续。 试用 新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。 离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。 辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利； 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利； 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇， 届时按照公司规章制度结算工资及福利； 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。 具体薪资标准结算按照合同规定执行。 第三章 员工培训 新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排 第四章 考勤制度 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定到办公室签到（共计每日2次），每天提前15分钟到岗。员工应亲自签到，迟到、早退10分钟以上的，帮助他人签到和接收他人帮助签到者，均按迟到计算。 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。 未经批准擅自休假的按旷工处理。 旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天视为自动解除劳动合同。 迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。 公司员工作息时间 周一至周六 9：00—17：30 中午休息一个半小时 特殊要求： 每天晚上一名男员工在单位值夜班，每逢节假日两名女员工值白班，公司按照国家规定给予三薪或者补休 第五章 休假制度 事假，请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源行政部开请假条，请假一天由部门主管批准，请假两天及以上的须由总经理批准。 请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。病假期间给予50%的带