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来到公司，你最想得到什么？ 有付出才有收获！ 你有什么利用价值？ 如果没有，请走人。 如果有，请尽情施展，我们会给你一个广阔的平台······· 我们会给你丰厚的薪金待遇······· 你有清晰的目标吗？ 近期的(1~6个月）？ 中期的(1~3年）？ 长期的(3~5年）？ 人生规划？——你想成为什么样的人？ 积极的心态 哈佛大学公关学教授史密斯?泰格总结了与各种人相处的种种类型： 1. 无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。 2. 固执己见型 这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。 鼎间的同仁们，我们现在是一个什么样的团队？ 我们想成为一个什么样的团队？ 打造一个优秀的团队需要我们做什么？ 需要多长时间？ 尊重是一种修养，一种品格，一种对人不卑不亢、不俯不仰的平等相待，对他人人格与价值的充分肯定。 任何人不可能尽善尽美，完美无缺，我们没有理由以高山仰止的目光去审视别人，也没有资格用不屑一顾的神情去嘲笑他人。 假如别人某些方面不如自己，我们不要用傲慢和不敬的话去伤害别人的自尊； 假如自己某些方面不如别人，我们也不必以自卑或嫉妒去代替应有的尊重。 一个真心懂得尊重别人的人，一定能赢得别人的尊重。 尊重弱者 尊重的力量　　 在美国，一个颇有名望的富商在散步时，遇到一个瘦弱的摆地摊卖旧书的年轻人，他缩着身子在寒风中啃着发霉的面包。富商怜悯地将8美元塞到年轻人手中，头也不回地走了。 没走多远，富商忽又返回，从地摊上捡了两本旧书，并说：“对不起，我忘了取书。其实，您和我一样也是商人！” 两年后，富商应邀参加一个慈善募捐会时，一位年轻书商紧握着他的手，感激地说：“我一直以为我这一生只有摆摊乞讨的命运，直到你亲口对我说，我和你一样都是商人，这才使我树立了自尊和自信，从而创造了今天的业绩……” 不难想像，没有那一句尊重鼓励的话，这位富商当初即使给年轻人再多钱，年轻人也断不会出现人生的巨变，这就是尊重的力量啊！ 只要掌握以下三种基本技巧： 〈一〉少批评别人，严于律己，宽以待人。 〈二〉言辞温和，少与人争辩，尽量去了解对方的观点。 〈三〉使用礼貌用语，与人握手时，力量要适中。 〈四〉保持愉快的心情，把心扉打开。 〈五〉笑脸常在。因为微笑是人际关系最佳的润滑剂。 〈六〉欣赏别人的优点，特点。有一颗关注别人的心。 〈七〉专心倾听对方讲话，并注视对方。 〈八〉常赞美别人，林肯说过：‘每个人都喜欢被恭维 〈九〉对自己充满信心。懂得在适当的时机推荐自己， 〈十〉不崇拜偶像，做出真的自我。 与各种人相处的秘诀 —— 一把万能钥匙 会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功 。 其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己份内的工作，又要处理好人际关系。 事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。 倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。 3. 傲慢无礼型 这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。 4. 毫无表情型 这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。 5· 沉默寡言型 这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表